MSIG USA je americká dceřiná společnost MS&AD Insurance Group Holdings, která podnikům poskytuje řešení v oblasti pojištění komerčního majetku a odpovědnosti. Portfolio pojistného krytí zahrnuje majetkové pojištění, odpovědnost, námořní pojištění a finanční oblasti, přičemž odborné znalosti společnosti zasahují také do odvětví, jako jsou obnovitelné zdroje energie. Společnost kombinuje globální pojistné kapacity, upisování založené na datech a rizikové inženýrství, aby organizacím pomohla posuzovat rizika, chránit aktiva a řídit složitá provozní rizika. Činnost MSIG USA zahrnuje navrhování pojistného krytí zaměřeného na potřeby klientů a špičkové upisování, které podporuje potřeby komerčního pojištění v různých odvětvích.
Senior HR partner pro talenty, rozvoj podnikání — MSIG USA (práce na dálku, New Jersey)
Vedení podnikové strategie pro řízení talentů v komerčním pojišťovacím podnikání MSIG USA a poradenství vedoucím pracovníkům v oblasti nástupnictví, organizační efektivity, vztahů se zaměstnanci a personální analytiky.
Popis
- Realizovat podnikovou strategii řízení talentů v souladu s dlouhodobými obchodními cíli
- Spolupracovat s finančním ředitelem, ředitelem IT, ředitelem likvidace škod, generálním právníkem, ředitelem interního auditu a vedoucími pracovníky podniku na definování priorit v oblasti talentů a řešení nedostatků kompetencí
- Vytvářet integrovaný rámec řízení talentů zahrnující plánování pracovní síly, rozvoj vedoucích pracovníků, nástupnictví, hodnocení, mobilitu a výkonnost
- Vytvářet procesy řízení pro hodnocení talentů a organizační plánování
- Zavádět jednotný strategický přístup k HR poradenství napříč obchodními jednotkami
- Radit vedoucím pracovníkům v oblasti organizační efektivity, leadershipových kompetencí, plánování pracovní síly a řízení změn
- Vést každoroční hodnocení talentů a plánování nástupnictví v celé organizaci společně s výkonným vedením a správní radou
- Vytvářet nástupnické plány pro vedoucí a další klíčové pozice
- Dohlížet na vyšetřování na pracovišti a složité případy týkající se vztahů se zaměstnanci
- Vést iniciativy zaměřené na redesign organizace a podporovat celopodnikové programy změn
- Koučovat vedoucí pracovníky a působit jako důvěryhodný poradce pro vedoucí pracovníky na nejvyšší úrovni
- Vytvářet dashboardy talentů a využívat personální analytiku na podporu rozhodování vedení
- Prezentovat vedení a správní radě poznatky a doporučení v oblasti talentů
Požadavky
- Prokazatelná zkušenost se strategickou spoluprací s vedoucími pracovníky na nejvyšší úrovni v oblasti HR
- Zkušenost s navrhováním a vedením strategií řízení talentů pro podnikové funkce
- Zkušenost s organizačním designem a zvyšováním efektivity organizace
- Zkušenost s vedením hodnocení talentů a plánování nástupnictví
- Zkušenost s rozvojem vedoucích pracovníků a zvyšováním efektivity leadershipu
- Zkušenost s řešením vztahů se zaměstnanci a vyšetřováním na pracovišti
- Zkušenost se spoluprací s právním oddělením, oddělením řízení rizik a compliance při řešení citlivých pracovněprávních záležitostí
- Zkušenost s plánováním pracovní síly, organizační transformací a řízením změn
- Zkušenost s vytvářením dashboardů talentů a využíváním personální analytiky
- Zkušenost se zaváděním podnikového řízení, zásad a postupů pro řízení talentů
- Schopnost radit vedoucím pracovníkům na nejvyšší úrovni, ovlivňovat je a prezentovat poznatky výkonnému vedení a správní radě
Benefity
- Rovné pracovní příležitosti jsou poskytovány bez ohledu na chráněné charakteristiky
- Kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením jsou k dispozici přiměřená opatření
- Příležitost připojit se k finančně stabilní a rostoucí globální pojišťovací skupině