MSIG USA es la filial estadounidense de MS&AD Insurance Group Holdings y ofrece a las empresas soluciones de seguros comerciales de daños y responsabilidad civil. Su cartera de coberturas incluye seguros de bienes, responsabilidad civil, marítimos y líneas financieras, con experiencia también en sectores como las energías renovables. La compañía combina capacidades aseguradoras globales, suscripción basada en datos e ingeniería de riesgos para ayudar a las organizaciones a evaluar sus exposiciones, proteger sus activos y gestionar riesgos operativos complejos. Su actividad abarca el diseño de coberturas centrado en el cliente y la excelencia en la suscripción, dando respuesta a las necesidades de seguros comerciales de empresas de diversos sectores.
Socio sénior de talento y RR. HH., habilitación empresarial – MSIG USA (remoto, Nueva Jersey)
Lidera la estrategia empresarial de talento para el negocio de seguros comerciales de MSIG USA y asesora a ejecutivos en sucesión, eficacia organizativa, relaciones laborales y análisis de la plantilla.
Descripción
- Impulsar la estrategia empresarial de talento en consonancia con los objetivos comerciales a largo plazo
- Colaborar con el director financiero, el director de información, el director de Siniestros, el asesor jurídico general, el director de Auditoría Interna y los líderes empresariales para definir las prioridades de talento y abordar las brechas de capacidades
- Desarrollar un marco integrado de gestión del talento que abarque la planificación de la plantilla, el desarrollo del liderazgo, la sucesión, la evaluación, la movilidad y el desempeño
- Crear procesos de gobernanza para las revisiones de talento y la planificación organizativa
- Implementar un enfoque coherente de consultoría estratégica de RR. HH. en las distintas unidades de negocio
- Asesorar a los altos directivos sobre eficacia organizativa, capacidades de liderazgo, planificación de la plantilla y gestión del cambio
- Liderar las revisiones anuales del talento empresarial y la planificación de la sucesión con la dirección ejecutiva y el Consejo de Administración
- Desarrollar reservas de sucesión para puestos ejecutivos y otros puestos críticos
- Supervisar investigaciones en el lugar de trabajo y casos complejos de relaciones laborales
- Liderar iniciativas de rediseño organizativo y apoyar programas de cambio empresarial
- Asesorar a ejecutivos y actuar como persona de confianza para los altos directivos
- Crear paneles de talento y aplicar análisis de la plantilla para respaldar las decisiones ejecutivas
- Presentar conclusiones y recomendaciones sobre talento a la dirección ejecutiva y al Consejo de Administración
Requisitos
- Experiencia demostrada de colaboración estratégica con altos ejecutivos en asuntos de RR. HH.
- Experiencia en el diseño y liderazgo de estrategias de talento para funciones corporativas
- Experiencia en diseño y eficacia organizativa
- Experiencia liderando evaluaciones de talento y planificación de la sucesión
- Experiencia desarrollando líderes y mejorando la eficacia del liderazgo
- Experiencia gestionando relaciones laborales e investigaciones en el lugar de trabajo
- Experiencia colaborando con los equipos Jurídico, de Riesgos y de Cumplimiento en asuntos laborales sensibles
- Experiencia en planificación de la plantilla, transformación organizativa y gestión del cambio
- Experiencia creando paneles de talento y aplicando análisis de la plantilla
- Experiencia estableciendo gobernanza empresarial, políticas y prácticas de gestión del talento
- Capacidad para asesorar e influir en líderes ejecutivos y presentar conclusiones a la dirección ejecutiva y al Consejo de Administración
Beneficios
- Se ofrece igualdad de oportunidades laborales con independencia de las características protegidas
- Se ofrecen adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades
- Oportunidad de incorporarse a un grupo asegurador global, sólido financieramente y en crecimiento