MSIG USA е американско дъщерно дружество на MS&AD Insurance Group Holdings, което предоставя на бизнеса решения за търговско имуществено застраховане и застраховане на отговорности. Портфолиото му от застрахователни покрития включва имуществено, отговорностно, морско и финансово застраховане, като експертният му опит обхваща и отрасли като възобновяемата енергия. Компанията съчетава глобални застрахователни възможности, поемане на риск въз основа на данни и инженеринг на риска, за да помага на организациите да оценяват експозициите, да защитават активите си и да управляват сложни оперативни рискове. Дейността на MSIG USA включва разработване на ориентирани към клиента застрахователни покрития и високи стандарти в поемането на риск, като подкрепя нуждите от търговско застраховане в различни отрасли.
Старши HR партньор за таланти, бизнес подпомагане – MSIG USA (дистанционна работа, Ню Джърси)
Ще ръководи корпоративната стратегия за талантите в бизнеса с търговско застраховане на MSIG USA и ще консултира ръководителите по въпросите на приемствеността, организационната ефективност, отношенията със служителите и анализа на работната сила.
Описание
- Ръководи корпоративната стратегия за талантите в съответствие с дългосрочните бизнес цели
- Партнира си с финансовия директор, директора по информационни технологии, директора по щетите, главния юрисконсулт, директора по вътрешен одит и бизнес ръководителите за определяне на приоритетите за талантите и преодоляване на недостига на умения
- Разработва интегрирана рамка за управление на талантите, обхващаща планиране на работната сила, развитие на лидерите, приемственост, оценяване, мобилност и управление на представянето
- Създава процеси за управление на прегледите на талантите и организационното планиране
- Прилага последователен стратегически подход към консултирането по човешки ресурси във всички бизнес звена
- Консултира висшите ръководители по организационна ефективност, лидерски способности, планиране на работната сила и управление на промените
- Ръководи ежегодните корпоративни прегледи на талантите и планирането на приемствеността с изпълнителното ръководство и управителния съвет
- Разработва кадрови резерви за изпълнителни и други критични роли
- Надзирава разследванията на работното място и сложните случаи, свързани с отношенията със служителите
- Ръководи инициативи за преструктуриране на организацията и подпомага корпоративни програми за промяна
- Наставлява ръководители и действа като доверен съветник на висшите лидери
- Създава табла за управление на талантите и прилага анализ на работната сила в подкрепа на решенията на ръководството
- Представя анализи и препоръки за талантите пред изпълнителното ръководство и управителния съвет
Изисквания
- Доказан опит в стратегическо партньорство с висши ръководители по въпроси на човешките ресурси
- Опит в проектирането и ръководенето на стратегии за таланти за корпоративни функции
- Опит в организационния дизайн и ефективността
- Опит в ръководенето на оценяване на таланти и планиране на приемствеността
- Опит в развитието на лидери и подобряването на лидерската ефективност
- Опит в работата с отношения със служителите и разследвания на работното място
- Опит в сътрудничеството с правни, рискови и комплайънс функции по чувствителни въпроси, свързани с трудовата заетост
- Опит в планирането на работната сила, организационната трансформация и управлението на промените
- Опит в създаването на табла за управление на талантите и прилагането на анализ на работната сила
- Опит в установяването на корпоративно управление, политики и практики за управление на талантите
- Способност за консултиране и влияние върху изпълнителни ръководители и представяне на анализи пред изпълнителното ръководство и управителния съвет
Придобивки
- Равни възможности за трудова заетост се предоставят независимо от защитените характеристики
- За квалифицирани лица с увреждания се предоставят разумни улеснения
- Възможност за присъединяване към финансова стабилна и разрастваща се глобална застрахователна група