MSIG USA er det amerikanske datterselskapet til MS&AD Insurance Group Holdings og tilbyr virksomheter løsninger innen kommersiell eiendoms- og ansvarsforsikring. Forsikringsporteføljen omfatter eiendom, ansvar, marineforsikring og finansielle forsikringsområder, med ekspertise som også dekker bransjer som fornybar energi. Selskapet kombinerer global forsikringskompetanse, datadrevet risikovurdering og risikoengineering for å hjelpe organisasjoner med å vurdere eksponeringer, beskytte eiendeler og håndtere komplekse operasjonelle risikoer. MSIG USA arbeider med kundetilpasset utforming av forsikringsdekning og fremragende underwriting for å støtte kommersielle forsikringsbehov på tvers av en rekke bransjer.
Senior HR Talent Partner, Business Enablement – MSIG USA (fjernarbeid, New Jersey)
Lede MSIG USAs overordnede talentstrategi for bedriftsforsikringsvirksomheten, og gi ledelsen råd om etterfølgerplanlegging, organisatorisk effektivitet, medarbeiderrelasjoner og arbeidsstyrkeanalyse.
Beskrivelse
- Lede den overordnede talentstrategien i tråd med langsiktige forretningsmål
- Samarbeide med CFO, CIO, Chief Claims Officer, General Counsel, Chief Audit Executive og virksomhetsledere for å fastsette talentprioriteringer og håndtere kompetansegap
- Utvikle et integrert rammeverk for talentforvaltning som omfatter arbeidsstyrkeplanlegging, lederutvikling, etterfølgerplanlegging, vurdering, mobilitet og prestasjoner
- Opprette styringsprosesser for talentgjennomganger og organisasjonsplanlegging
- Implementere en enhetlig strategisk HR-rådgivningstilnærming på tvers av virksomhetsområder
- Rådgive seniorledere om organisatorisk effektivitet, lederkompetanse, arbeidsstyrkeplanlegging og endringsledelse
- Lede årlige talentgjennomganger og etterfølgerplanlegging på virksomhetsnivå sammen med toppledelsen og styret
- Utvikle etterfølgerplaner for ledende og andre kritiske roller
- Føre tilsyn med arbeidsplassundersøkelser og komplekse saker knyttet til medarbeiderrelasjoner
- Lede arbeidet med organisatorisk redesign og støtte overordnede endringsprogrammer
- Coache ledere og fungere som en betrodd rådgiver for seniorledere
- Opprette talentdashbord og bruke arbeidsstyrkeanalyse til å støtte ledelsens beslutninger
- Presentere talentinnsikt og anbefalinger for toppledelsen og styret
Krav
- Dokumentert erfaring med strategisk samarbeid med seniorledere om HR-spørsmål
- Erfaring med å utforme og lede talentstrategier for stabsfunksjoner
- Bakgrunn innen organisasjonsdesign og organisatorisk effektivitet
- Erfaring med å lede talentvurdering og etterfølgerplanlegging
- Erfaring med å utvikle ledere og forbedre ledelseseffektivitet
- Erfaring med håndtering av medarbeiderrelasjoner og arbeidsplassundersøkelser
- Erfaring med samarbeid med juridiske-, risiko- og compliancefunksjoner om sensitive arbeidsforhold
- Erfaring med arbeidsstyrkeplanlegging, organisatorisk transformasjon og endringsledelse
- Erfaring med å opprette talentdashbord og bruke arbeidsstyrkeanalyse
- Erfaring med å etablere virksomhetsstyring, retningslinjer og praksis for talentforvaltning
- Evne til å gi råd til og påvirke ledende ledere samt presentere innsikt for toppledelsen og styret
Fordeler
- Det gis like muligheter til ansettelse uavhengig av beskyttede egenskaper
- Rimelig tilrettelegging er tilgjengelig for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser
- Mulighet til å bli en del av en økonomisk solid og voksende global forsikringsgruppe