高级人力资源人才合作伙伴，业务赋能——MSIG USA（远程，新泽西州）
为MSIG USA商业保险业务制定企业人才战略，并就继任规划、组织效能、员工关系和 workforce analytics 为高管提供建议。
描述
- 根据长期业务目标推动企业人才战略
- 与首席财务官、首席信息官、首席理赔官、总法律顾问、首席审计官及业务领导合作，确定人才重点并解决能力缺口
- 制定一体化人才管理框架，涵盖 workforce planning、领导力发展、继任、评估、人才流动和绩效管理
- 建立人才评审和组织规划的治理流程
- 在各业务部门实施一致的战略人力资源咨询方法
- 就组织效能、领导力能力、workforce planning 和变革管理向高级领导提供建议
- 与高管团队及董事会领导年度企业人才评审和继任规划
- 为高管及其他关键岗位建立继任人才梯队
- 监督工作场所调查和复杂的员工关系案件
- 领导组织重组工作并支持企业变革项目
- 辅导高管，担任高级领导值得信赖的顾问
- 创建人才仪表板并运用 workforce analytics 支持高管决策
- 向高管团队及董事会汇报人才洞察和建议
任职要求
- 具备与高级高管就人力资源事务开展战略合作的实际经验
- 具备为企业职能部门设计并领导人才战略的经验
- 具备组织设计和组织效能方面的背景
- 具备领导人才评估和继任规划的经验
- 具备培养领导者并提升领导力效能的经验
- 具备处理员工关系和工作场所调查的经验
- 具备与法务、风险和合规团队合作处理敏感雇佣事务的经验
- 具备 workforce planning、组织转型和变革管理经验
- 具备创建人才仪表板并运用 workforce analytics 的经验
- 具备建立企业治理、政策和人才管理实践的经验
- 能够为高管提供建议并影响其决策，向高管团队及董事会汇报洞察
福利待遇
- 无论是否具有受法律保护的特征，均提供平等就业机会
- 为符合条件的残障人士提供合理便利
- 有机会加入一家财务稳健且不断发展的全球保险集团