MSIG USA è la filiale statunitense di MS&AD Insurance Group Holdings e offre alle aziende soluzioni assicurative commerciali per danni e responsabilità civile. Il suo portafoglio comprende coperture per beni, responsabilità civile, rischi marittimi e linee finanziarie, con competenze che si estendono a settori come quello delle energie rinnovabili. L’azienda combina capacità assicurative globali, sottoscrizione basata sui dati e ingegneria del rischio per aiutare le organizzazioni a valutare le proprie esposizioni, proteggere gli asset e gestire rischi operativi complessi. Le sue attività includono la progettazione di coperture incentrata sul cliente e l’eccellenza nella sottoscrizione, a supporto delle esigenze assicurative commerciali di aziende operanti in diversi settori.
Talent Partner senior HR, abilitazione aziendale – MSIG USA (da remoto, New Jersey)
Guidare la strategia aziendale dei talenti per il business delle assicurazioni commerciali di MSIG USA, fornendo consulenza ai dirigenti su successione, efficacia organizzativa, relazioni con i dipendenti e analisi della forza lavoro.
Descrizione
- Guidare la strategia aziendale dei talenti in linea con gli obiettivi di business a lungo termine
- Collaborare con il CFO, il CIO, il Chief Claims Officer, il General Counsel, il Chief Audit Executive e i responsabili aziendali per definire le priorità relative ai talenti e colmare le lacune di competenze
- Sviluppare un quadro integrato di gestione dei talenti che comprenda pianificazione della forza lavoro, sviluppo della leadership, successione, valutazione, mobilità e performance
- Creare processi di governance per le revisioni dei talenti e la pianificazione organizzativa
- Implementare un approccio coerente di consulenza strategica HR nelle diverse unità aziendali
- Fornire consulenza ai dirigenti senior su efficacia organizzativa, capacità di leadership, pianificazione della forza lavoro e gestione del cambiamento
- Guidare le revisioni annuali dei talenti a livello aziendale e la pianificazione della successione con la leadership esecutiva e il Consiglio di amministrazione
- Sviluppare bacini di successione per ruoli dirigenziali e altre posizioni critiche
- Supervisionare le indagini sul luogo di lavoro e i casi complessi di relazioni con i dipendenti
- Guidare le iniziative di riprogettazione organizzativa e supportare i programmi di cambiamento aziendale
- Affiancare i dirigenti e agire come consulente di fiducia per i leader senior
- Creare dashboard dei talenti e applicare l’analisi della forza lavoro per supportare le decisioni dei dirigenti
- Presentare analisi e raccomandazioni sui talenti alla leadership esecutiva e al Consiglio di amministrazione
Requisiti
- Esperienza comprovata nella collaborazione strategica con dirigenti senior su questioni HR
- Esperienza nella progettazione e nella guida di strategie dei talenti per funzioni aziendali
- Esperienza nella progettazione e nell’efficacia organizzativa
- Esperienza nella guida di valutazioni dei talenti e della pianificazione della successione
- Esperienza nello sviluppo dei leader e nel miglioramento dell’efficacia della leadership
- Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle indagini sul luogo di lavoro
- Esperienza nella collaborazione con le funzioni Legale, Rischi e Compliance su questioni lavorative sensibili
- Esperienza nella pianificazione della forza lavoro, nella trasformazione organizzativa e nella gestione del cambiamento
- Esperienza nella creazione di dashboard dei talenti e nell’applicazione dell’analisi della forza lavoro
- Esperienza nell’istituzione di governance aziendale, politiche e pratiche di gestione dei talenti
- Capacità di fornire consulenza e influenzare i dirigenti, presentando analisi alla leadership esecutiva e al Consiglio di amministrazione
Benefit
- Sono garantite pari opportunità di impiego indipendentemente dalle caratteristiche protette
- Sono disponibili sistemazioni ragionevoli per le persone qualificate con disabilità
- Opportunità di entrare a far parte di un gruppo assicurativo globale, finanziariamente solido e in crescita