MSIG USA to amerykańska spółka zależna MS&AD Insurance Group Holdings, oferująca firmom rozwiązania w zakresie ubezpieczeń majątkowych i odpowiedzialności cywilnej dla przedsiębiorstw. Portfolio ochrony obejmuje ubezpieczenia mienia, odpowiedzialności, morskie i finansowe, a doświadczenie firmy obejmuje również takie branże jak energia odnawialna. Spółka łączy globalne możliwości ubezpieczeniowe, underwriting oparty na danych oraz inżynierię ryzyka, pomagając organizacjom oceniać zagrożenia, chronić aktywa i zarządzać złożonym ryzykiem operacyjnym. Działalność MSIG USA obejmuje projektowanie ochrony dopasowanej do potrzeb klientów oraz doskonalenie underwritingu, wspierając potrzeby ubezpieczeniowe firm z różnych branż.
Starszy partner HR ds. talentów, rozwój biznesu — MSIG USA (praca zdalna, New Jersey)
Kierowanie korporacyjną strategią zarządzania talentami w ubezpieczeniowej działalności MSIG USA oraz doradzanie kadrze kierowniczej w zakresie sukcesji, efektywności organizacyjnej, relacji z pracownikami i analityki pracowniczej.
Opis
- Realizowanie korporacyjnej strategii zarządzania talentami zgodnie z długoterminowymi celami biznesowymi
- Współpraca z dyrektorem finansowym, dyrektorem IT, dyrektorem ds. likwidacji szkód, radcą prawnym, dyrektorem audytu wewnętrznego i liderami biznesowymi w celu określenia priorytetów dotyczących talentów oraz uzupełniania luk kompetencyjnych
- Opracowywanie zintegrowanych ram zarządzania talentami obejmujących planowanie zatrudnienia, rozwój liderów, sukcesję, ocenę, mobilność i efektywność
- Tworzenie procesów zarządzania talentami i planowania organizacyjnego
- Wdrażanie spójnego strategicznego podejścia do doradztwa HR we wszystkich jednostkach biznesowych
- Doradzanie kadrze kierowniczej wyższego szczebla w zakresie efektywności organizacyjnej, kompetencji przywódczych, planowania zatrudnienia i zarządzania zmianą
- Prowadzenie corocznych przeglądów talentów i planowania sukcesji w całej organizacji we współpracy z kadrą zarządzającą i radą dyrektorów
- Tworzenie ścieżek sukcesji dla stanowisk kierowniczych i innych kluczowych ról
- Nadzorowanie dochodzeń w miejscu pracy oraz złożonych spraw dotyczących relacji z pracownikami
- Prowadzenie inicjatyw związanych z przeprojektowaniem organizacji i wspieranie ogólnofirmowych programów zmian
- Coaching kadry kierowniczej i pełnienie funkcji zaufanego doradcy dla liderów wyższego szczebla
- Tworzenie pulpitów nawigacyjnych dotyczących talentów i wykorzystywanie analityki pracowniczej do wspierania decyzji kadry kierowniczej
- Prezentowanie kadrze zarządzającej i radzie dyrektorów wniosków oraz rekomendacji dotyczących talentów
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w strategicznej współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w sprawach HR
- Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu strategii zarządzania talentami dla funkcji korporacyjnych
- Doświadczenie w zakresie projektowania organizacji i zwiększania jej efektywności
- Doświadczenie w prowadzeniu oceny talentów i planowania sukcesji
- Doświadczenie w rozwijaniu liderów i zwiększaniu efektywności przywództwa
- Doświadczenie w obsłudze relacji z pracownikami i dochodzeń w miejscu pracy
- Doświadczenie we współpracy z działami prawnym, ryzyka i zgodności wrażliwych kwestiach pracowniczych
- Doświadczenie w planowaniu zatrudnienia, transformacji organizacyjnej i zarządzaniu zmianą
- Doświadczenie w tworzeniu pulpitów nawigacyjnych dotyczących talentów i stosowaniu analityki pracowniczej
- Doświadczenie w ustanawianiu ogólnofirmowych zasad zarządzania, polityk i praktyk zarządzania talentami
- Umiejętność doradzania kadrze kierowniczej wyższego szczebla, wywierania na nią wpływu oraz prezentowania wniosków kadrze zarządzającej i radzie dyrektorów
Benefity
- Równe szanse zatrudnienia są zapewniane niezależnie od cech chronionych prawem
- Kwalifikowanym osobom z niepełnosprawnościami zapewniane są racjonalne usprawnienia
- Możliwość dołączenia do stabilnej finansowo i rozwijającej się globalnej grupy ubezpieczeniowej