Az MSIG USA az MS&AD Insurance Group Holdings egyesült államokbeli leányvállalata, amely kereskedelmi vagyon- és felelősségbiztosítási megoldásokat kínál vállalkozások számára. Biztosítási portfóliója kiterjed a vagyon-, felelősség-, tengeri és pénzügyi biztosításokra, szakértelme pedig olyan ágazatokat is lefed, mint a megújuló energia. A vállalat globális biztosítási képességeket, adatalapú kockázatelbírálást és kockázatmérnöki megoldásokat ötvöz, hogy segítsen a szervezeteknek kockázataik felmérésében, eszközeik védelmében és összetett működési kockázataik kezelésében. Az MSIG USA ügyfélközpontú biztosítási konstrukciókkal és magas színvonalú kockázatelbírálással támogatja a különböző ágazatok kereskedelmi biztosítási igényeit.
Senior HR tehetségpartner, üzleti támogatás – MSIG USA (Távmunka, New Jersey)
Vezesse az MSIG USA kereskedelmi biztosítási üzletágának vállalati tehetségstratégiáját, és támogassa a vezetőket az utódlástervezés, a szervezeti hatékonyság, a munkavállalói kapcsolatok és a munkaerő-elemzés terén.
Leírás
- A hosszú távú üzleti célokkal összhangban vállalati tehetségstratégia vezetése
- Együttműködés a pénzügyi igazgatóval, az informatikai igazgatóval, a kárrendezési igazgatóval, a jogi főtanácsossal, a belső ellenőrzési vezetővel és az üzleti vezetőkkel a tehetséggel kapcsolatos prioritások meghatározása és a képességhiányok kezelése érdekében
- Integrált tehetségmenedzsment-keretrendszer kidolgozása, amely magában foglalja a munkaerő-tervezést, a vezetőfejlesztést, az utódlást, az értékelést, a mobilitást és a teljesítményt
- Irányítási folyamatok kialakítása a tehetségértékelésekhez és a szervezeti tervezéshez
- Egységes stratégiai HR-tanácsadói megközelítés bevezetése az üzleti területeken
- A felsővezetők támogatása szervezeti hatékonysági, vezetői képességbeli, munkaerő-tervezési és változáskezelési kérdésekben
- Éves vállalati tehetségértékelések és utódlástervezés vezetése a felsővezetéssel és az igazgatósággal
- Utódlási utánpótlás kialakítása a vezetői és más kritikus munkakörökre
- Munkahelyi vizsgálatok és összetett munkavállalói kapcsolati ügyek felügyelete
- Szervezeti átalakítási kezdeményezések vezetése és vállalati változási programok támogatása
- Vezetők mentorálása, valamint megbízható tanácsadói szerep betöltése a felsővezetők mellett
- Tehetségdashboardok létrehozása és munkaerő-elemzés alkalmazása a vezetői döntések támogatására
- Tehetséggel kapcsolatos felismerések és javaslatok bemutatása a felsővezetésnek és az igazgatóságnak
Követelmények
- Bizonyított tapasztalat felsővezetőkkel való stratégiai HR-együttműködésben
- Tapasztalat vállalati funkciókhoz kapcsolódó tehetségstratégiák kialakításában és vezetésében
- Szervezettervezési és szervezeti hatékonysági tapasztalat
- Tapasztalat tehetségértékelések és utódlástervezés vezetésében
- Vezetők fejlesztésében és a vezetői hatékonyság javításában szerzett tapasztalat
- Munkavállalói kapcsolatok és munkahelyi vizsgálatok kezelésében szerzett tapasztalat
- Tapasztalat a jogi, kockázatkezelési és megfelelési területekkel való együttműködésben érzékeny foglalkoztatási ügyekben
- Munkaerő-tervezési, szervezeti átalakítási és változáskezelési tapasztalat
- Tapasztalat tehetségdashboardok létrehozásában és munkaerő-elemzés alkalmazásában
- Tapasztalat vállalati irányítási, szabályozási és tehetségmenedzsment-gyakorlatok kialakításában
- Képesség felsővezetők támogatására és befolyásolására, valamint felismerések bemutatására a felsővezetésnek és az igazgatóságnak
Juttatások
- Az egyenlő foglalkoztatási lehetőség biztosított a jogszabály által védett jellemzőktől függetlenül
- A fogyatékossággal élő, megfelelő képesítéssel rendelkező személyek számára ésszerű alkalmazkodást biztosítanak
- Lehetőség egy pénzügyileg stabil és növekvő globális biztosítási csoporthoz való csatlakozásra