MSIG USA — американська дочірня компанія MS&AD Insurance Group Holdings, що надає бізнесу рішення у сфері страхування комерційної нерухомості та відповідальності. Портфель страхового покриття охоплює майнові ризики, відповідальність, морське страхування та фінансові напрями, а експертиза компанії також поширюється на такі галузі, як відновлювана енергетика. Компанія поєднує глобальні страхові можливості, андеррайтинг на основі даних та інженерію ризиків, допомагаючи організаціям оцінювати загрози, захищати активи й керувати складними операційними ризиками. Діяльність MSIG USA охоплює розроблення страхового покриття з урахуванням потреб клієнтів і вдосконалення андеррайтингу для підтримки комерційного страхування в різних галузях.
Старший HR-партнер з управління талантами, розвиток бізнесу — MSIG USA (віддалено, Нью-Джерсі)
Керування корпоративною стратегією управління талантами у страховому бізнесі MSIG USA та консультування керівників із питань наступництва, організаційної ефективності, відносин із працівниками й аналітики персоналу.
Опис
- Реалізовувати корпоративну стратегію управління талантами відповідно до довгострокових бізнес-цілей
- Співпрацювати з фінансовим директором, ІТ-директором, директором із врегулювання збитків, генеральним юрисконсультом, директором із внутрішнього аудиту та керівниками бізнесу для визначення пріоритетів у сфері талантів і подолання дефіциту компетенцій
- Розробляти інтегровану систему управління талантами, що охоплює планування чисельності персоналу, розвиток лідерів, наступництво, оцінювання, внутрішню мобільність і результативність
- Створювати процеси корпоративного управління для аналізу талантів та організаційного планування
- Запроваджувати послідовний стратегічний підхід до HR-консалтингу в усіх бізнес-підрозділах
- Консультувати керівників вищої ланки щодо організаційної ефективності, лідерських компетенцій, планування персоналу та управління змінами
- Керувати щорічним аналізом талантів і плануванням наступництва на рівні всієї компанії спільно з виконавчим керівництвом і радою директорів
- Формувати кадровий резерв наступників для керівних та інших критично важливих посад
- Контролювати розслідування на робочому місці та складні випадки, пов’язані з відносинами з працівниками
- Керувати ініціативами з організаційного перепроєктування та підтримувати корпоративні програми змін
- Проводити коучинг керівників і виконувати роль довіреного радника для керівників вищої ланки
- Створювати панелі показників щодо талантів і застосовувати аналітику персоналу для підтримки управлінських рішень
- Представляти виконавчому керівництву та раді директорів висновки й рекомендації у сфері управління талантами
Вимоги
- Підтверджений досвід стратегічної взаємодії з керівниками вищої ланки з питань HR
- Досвід розроблення та реалізації стратегій управління талантами для корпоративних функцій
- Досвід у сфері організаційного проєктування та підвищення ефективності організації
- Досвід керування оцінюванням талантів і плануванням наступництва
- Досвід розвитку керівників і підвищення ефективності лідерства
- Досвід роботи з відносинами з працівниками та розслідуваннями на робочому місці
- Досвід співпраці з юридичним відділом, підрозділами управління ризиками та комплаєнсу щодо чутливих питань трудових відносин
- Досвід планування чисельності персоналу, організаційної трансформації та управління змінами
- Досвід створення панелей показників щодо талантів і застосування аналітики персоналу
- Досвід упровадження корпоративних процесів управління, політик і практик управління талантами
- Здатність консультувати керівників вищої ланки, впливати на їхні рішення та представляти аналітичні висновки виконавчому керівництву й раді директорів
Переваги
- Рівні можливості працевлаштування надаються незалежно від захищених характеристик
- Кваліфікованим кандидатам з інвалідністю надаються розумні умови та адаптації
- Можливість приєднатися до фінансово стабільної та зростаючої міжнародної страхової групи