MSIG USA
MSIG USA
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
امور مالیلجستیکمشاوره
MSIG USA شرکت تابعه آمریکایی MS&AD Insurance Group Holdings است که راهکارهای بیمه اموال و مسئولیت تجاری را به کسب‌وکارها ارائه می‌دهد. سبد پوشش‌های آن شامل بیمه اموال، مسئولیت، دریایی و خطوط مالی است و در صنایعی مانند انرژی‌های تجدیدپذیر نیز تخصص دارد. این شرکت با ترکیب توانمندی‌های جهانی بیمه، ارزیابی ریسک مبتنی بر داده و مهندسی ریسک، به سازمان‌ها کمک می‌کند میزان مواجهه با خطرات را ارزیابی کنند، از دارایی‌های خود محافظت کنند و ریسک‌های پیچیده عملیاتی را مدیریت کنند. فعالیت MSIG USA از طراحی پوشش متناسب با نیاز مشتری تا ارائه خدمات ممتاز ارزیابی و پذیرش ریسک را دربرمی‌گیرد و از نیازهای بیمه تجاری صنایع گوناگون پشتیبانی می‌کند.

شریک ارشد منابع انسانی ارشد، توانمندسازی کسب‌وکار – MSIG USA (دورکار، نیوجرسی)

رهبری راهبرد استعداد سازمانی برای کسب‌وکار بیمه تجاری MSIG USA و ارائه مشاوره به مدیران ارشد درباره جانشین‌پروری، اثربخشی سازمانی، روابط کارکنان و تحلیل نیروی کار.

توضیحات

  • راهبرد استعداد سازمانی را همسو با اهداف بلندمدت کسب‌وکار هدایت کنید
  • با مدیر مالی، مدیر ارشد اطلاعات، مدیر ارشد خسارت، مشاور حقوقی ارشد، مدیر ارشد حسابرسی و رهبران کسب‌وکار برای تعیین اولویت‌های استعداد و رفع شکاف‌های توانمندی همکاری کنید
  • چارچوب یکپارچه مدیریت استعداد شامل برنامه‌ریزی نیروی کار، توسعه رهبری، جانشین‌پروری، ارزیابی، جابه‌جایی و عملکرد ایجاد کنید
  • فرایندهای حاکمیتی برای بررسی استعداد و برنامه‌ریزی سازمانی ایجاد کنید
  • رویکرد یکپارچه مشاوره راهبردی منابع انسانی را در واحدهای کسب‌وکار اجرا کنید
  • به رهبران ارشد درباره اثربخشی سازمانی، توانمندی رهبری، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت تغییر مشاوره دهید
  • بررسی سالانه استعداد سازمانی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری را با رهبری اجرایی و هیئت‌مدیره هدایت کنید
  • مسیرهای جانشین‌پروری برای نقش‌های اجرایی و سایر نقش‌های حیاتی ایجاد کنید
  • بر تحقیقات محیط کار و پرونده‌های پیچیده روابط کارکنان نظارت کنید
  • تلاش‌های بازطراحی سازمانی را هدایت و از برنامه‌های تغییر سازمانی پشتیبانی کنید
  • مدیران اجرایی را مربی‌گری و به‌عنوان مشاور مورد اعتماد رهبران ارشد فعالیت کنید
  • برای پشتیبانی از تصمیم‌های اجرایی، داشبوردهای استعداد ایجاد و از تحلیل نیروی کار استفاده کنید
  • بینش‌ها و پیشنهادهای مرتبط با استعداد را به رهبری اجرایی و هیئت‌مدیره ارائه کنید

شرایط لازم

  • تجربه اثبات‌شده در همکاری راهبردی با مدیران ارشد درباره مسائل منابع انسانی
  • تجربه طراحی و رهبری راهبردهای استعداد برای کارکردهای سازمانی
  • سابقه در طراحی و اثربخشی سازمانی
  • تجربه رهبری ارزیابی استعداد و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
  • تجربه توسعه رهبران و بهبود اثربخشی رهبری
  • تجربه رسیدگی به روابط کارکنان و تحقیقات محیط کار
  • تجربه همکاری با بخش‌های حقوقی، ریسک و انطباق در مسائل حساس استخدامی
  • تجربه در برنامه‌ریزی نیروی کار، تحول سازمانی و مدیریت تغییر
  • تجربه ایجاد داشبوردهای استعداد و به‌کارگیری تحلیل نیروی کار
  • تجربه ایجاد حاکمیت سازمانی، سیاست‌ها و رویه‌های مدیریت استعداد
  • توانایی مشاوره و اثرگذاری بر رهبران اجرایی و ارائه بینش‌ها به رهبری اجرایی و هیئت‌مدیره

مزایا

  • فرصت برابر استخدام بدون توجه به ویژگی‌های تحت حمایت ارائه می‌شود
  • برای افراد دارای معلولیت واجد شرایط، تسهیلات معقول در دسترس است
  • فرصت پیوستن به یک گروه بیمه جهانی، از نظر مالی سالم و در حال رشد