Clover Health
Clover Health
Clover Health ist ein Unternehmen für Gesundheitstechnologie und Krankenversicherungen, das sich darauf konzentriert, die Versorgung von Senioren zu verbessern, die in Medicare Advantage eingeschrieben sind. Zum Angebot gehören Medicare-Advantage-Tarife und häusliche Pflegedienste, unterstützt durch Clover Assistant, eine proprietäre Softwareplattform, die Patientendaten zusammenführt und medizinischem Fachpersonal Empfehlungen in Echtzeit bereitstellt. Durch die Verbindung von Versicherungsgeschäft, Versorgungsmanagement und künstlicher Intelligenz arbeitet Clover Health daran, die Behandlungsergebnisse zu verbessern und vermeidbare Gesundheitskosten für Versicherte in mehreren US-Bundesstaaten zu senken.

Senior Corporate Recruiter bei Clover Health (Remote)

Leite das Recruiting für Corporate- und People-Operations-Positionen bei Clover Health und unterstütze die Geschäftsbereiche Medicare-Advantage-Versicherung und Gesundheitssoftware. Erstelle Talent-Maps, sprich passive Kandidatinnen und Kandidaten an und besetze Führungspositionen mit der erforderlichen Diskretion.

Beschreibung

  • Verantworte das Recruiting für Positionen in People Operations und im Corporate-Bereich end-to-end – von der Anforderungsaufnahme bis zur Annahme des Angebots.
  • Erstelle Listen von Zielunternehmen und Marktübersichten zur Unterstützung prioritärer Suchen.
  • Untersuche Kultur, Strukturen und organisatorische Dynamiken der Zielunternehmen und dokumentiere die Ergebnisse für Recruiting-Zwecke.
  • Identifiziere und beurteile qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, einschließlich Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • Vermittle die Mission von Clover Health und sein komplexes Geschäftsmodell während des gesamten Bewerbungsprozesses präzise.
  • Führe Führungskräftesuchen mit der Diskretion und Sorgfalt durch, die bei einer beauftragten Executive-Search erwartet werden.
  • Setze KI-Tools für Sourcing, Recherche, Kandidatenansprache und Pipeline-Administration ein.
  • Arbeite mit dem Chief People Officer und dem Head of Recruiting zusammen, um Suchaufträge abzustimmen und starke Kandidatenlisten aufrechtzuerhalten.
  • Teile Markttrends, Feedback von Kandidatinnen und Kandidaten sowie den Pipeline-Status mit Hiring Managern und Recruiting-Partnern.
  • Besetze innerhalb von sechs Monaten mehrere Corporate-Positionen, darunter mindestens eine Führungsposition.
  • Entwickle wiederverwendbare Talent-Maps und etabliere Markt-Mapping sowie proaktives Sourcing als Standardpraktiken im Recruiting.

Anforderungen

  • Nachweislich erfolgreiches Recruiting von Directors, Abteilungsleitungen oder anderen Führungskräften über eine interne Recruiting-Funktion oder eine Agentursuche.
  • Fähigkeit, selbstständig Listen von Zielunternehmen zu erstellen und deren Organisationskultur und -struktur zu untersuchen.
  • Erfahrung darin, passive Kandidatinnen und Kandidaten durch proaktive Ansprache zu finden und zu gewinnen.
  • Fähigkeit, ein Unternehmen und seine Mission für erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten zu positionieren und Medicare Advantage sowie eine SaaS-Tochtergesellschaft zu erklären.
  • Erfahrung im Einsatz von KI-Tools für Sourcing, Recherche und Pipeline-Management sowie ein gutes Urteilsvermögen hinsichtlich ihrer Grenzen.
  • Erfahrung in der Entwicklung wiederverwendbarer Recruiting-Ressourcen wie Prompt-Bibliotheken, Workflows oder Recherchevorlagen.
  • Erfahrung im Umgang mit vertraulichen Suchen und in der direkten Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften.
  • Fähigkeit, in einem komplexen, sich schnell verändernden Umfeld ohne etablierten Leitfaden zu arbeiten.
  • Fähigkeit, Hiring Manager mithilfe von Recruiting-Daten anzuleiten.
  • Clover Health nimmt am E-Verify-Programm teil und berücksichtigt qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsunterlagen.

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