Clover Health er et teknologi- og forsikringsselskap innen helsevesenet som fokuserer på å forbedre behandlingen for eldre som er tilknyttet Medicare Advantage. Tilbudet omfatter Medicare Advantage-planer og omsorgstjenester i hjemmet, støttet av Clover Assistant, en egenutviklet programvareplattform som samler pasientdata og gir helsepersonell anbefalinger i sanntid. Ved å kombinere forsikringsvirksomhet, omsorgsoppfølging og kunstig intelligens arbeider Clover Health for å forbedre medisinske resultater og redusere unødvendige helsekostnader for medlemmer i flere amerikanske delstater.
Senior bedriftsrekrutterer hos Clover Health (fjernarbeid)
Led rekrutteringen innen bedriftsfunksjoner og People Operations hos Clover Health, som støtter selskapets Medicare Advantage-forsikring og programvarevirksomheter innen helsetjenester. Bygg talentkart, engasjer passive kandidater og gjennomfør lederrekrutteringer med diskresjon.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for stillinger innen People Operations og bedriftsfunksjoner, fra stillingsinntak til akseptert tilbud.
- Utarbeid lister over målbedrifter og markedskart for prioriterte rekrutteringer.
- Undersøk målorganisasjonenes kultur, struktur og organisatoriske dynamikk, og dokumenter funnene til bruk i rekrutteringen.
- Finn og vurder kvalifiserte kandidater, inkludert fagpersoner som ikke aktivt søker jobb.
- Presenter Clover Healths oppdrag og komplekse forretningsmodell nøyaktig gjennom hele kandidatprosessen.
- Gjennomfør lederrekrutteringer med den diskresjonen og grundigheten som forventes ved eksklusiv rekruttering av ledere.
- Bruk AI-verktøy til kandidatsøk, research, kandidathenvendelser og administrasjon av kandidatpipeline.
- Samarbeid med Chief People Officer og rekrutteringssjefen for å kalibrere rekrutteringene og opprettholde sterke kandidatfelt.
- Del markedstrender, kandidattilbakemeldinger og pipelinestatus med ansettende ledere og rekrutteringspartnere.
- Besett flere stillinger innen bedriftsfunksjoner i løpet av seks måneder, inkludert minst én lederstilling.
- Utvikle gjenbrukbare talentkart og etablere markedskartlegging og proaktivt kandidatsøk som standardpraksis innen rekruttering.
Krav
- Dokumentert suksess med å rekruttere direktører, avdelingsledere eller andre fagpersoner på ledernivå gjennom intern rekruttering eller rekrutteringsbyrå.
- Evne til å utarbeide lister over målbedrifter selvstendig og undersøke organisasjonskultur og -struktur.
- Dokumentert erfaring med å finne og engasjere passive kandidater gjennom proaktiv oppsøkende kontakt.
- Evne til å posisjonere en virksomhet og dens oppdrag overfor seniorkandidater samt forklare Medicare Advantage og et SaaS-datterselskap.
- Erfaring med å bruke AI-verktøy til kandidatsøk, research og pipelinehåndtering, med godt skjønn når det gjelder begrensningene deres.
- Erfaring med å utvikle gjenbrukbare rekrutteringsressurser, som promptbiblioteker, arbeidsflyter eller researchmaler.
- Erfaring med å håndtere konfidensielle rekrutteringer og arbeide direkte med toppledelsen.
- Evne til å fungere i et komplekst miljø i rask endring uten en etablert arbeidsmodell.
- Evne til å veilede ansettende ledere ved hjelp av rekrutteringsdata.
- Clover Health deltar i E-Verify og vurderer kvalifiserte søkere med opplysninger om arrestasjoner og domfellelser.