Clover Health är ett teknik- och försäkringsföretag inom hälso- och sjukvård som fokuserar på att förbättra vården för äldre som är anslutna till Medicare Advantage. Företagets erbjudande omfattar Medicare Advantage-planer och vårdtjänster i hemmet, med stöd av Clover Assistant, en egenutvecklad mjukvaruplattform som samlar patientdata och ger vårdgivare rekommendationer i realtid. Genom att kombinera försäkringsverksamhet, vårdhantering och artificiell intelligens arbetar Clover Health för att förbättra medicinska resultat och minska undvikbara vårdkostnader för medlemmar i flera amerikanska delstater.
Senior företagsrekryterare på Clover Health (distansarbete)
Led rekryteringen inom företagsfunktioner och People Operations på Clover Health, som stödjer företagets Medicare Advantage-försäkring och verksamheter inom vårdprogramvara. Bygg talangkartor, engagera passiva kandidater och genomför ledarskapsrekryteringar med diskretion.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för tjänster inom People Operations och företagsfunktioner, från kravprofil till accepterat erbjudande.
- Skapa listor över målbolag och marknadskartor för prioriterade rekryteringar.
- Undersök målorganisationernas kulturer, strukturer och organisatoriska dynamik och dokumentera resultaten för rekryteringsändamål.
- Sök upp och bedöm kvalificerade kandidater, inklusive yrkesverksamma som inte aktivt söker jobb.
- Presentera Clover Healths uppdrag och komplexa affärsmodell korrekt genom hela kandidatprocessen.
- Genomför ledarskapsrekryteringar med den diskretion och noggrannhet som förväntas vid exklusiv rekrytering av ledande befattningshavare.
- Använd AI-verktyg för search, research, kandidatuppsökning och administration av kandidatpipeline.
- Arbeta tillsammans med Chief People Officer och rekryteringschefen för att kalibrera rekryteringarna och upprätthålla starka kandidaturval.
- Dela marknadstrender, kandidatfeedback och pipeline-status med rekryterande chefer och rekryteringspartners.
- Tillsätt flera företagsroller inom sex månader, inklusive minst en ledarskapsroll.
- Utveckla återanvändbara talangkartor och etablera marknadskartläggning och proaktiv kandidatuppsökning som standardmetoder inom rekrytering.
Krav
- Dokumenterat framgångsrik rekrytering av direktörer, avdelningschefer eller andra yrkesverksamma på ledningsnivå genom intern rekrytering eller rekryteringsbyrå.
- Förmåga att självständigt ta fram listor över målbolag och undersöka organisationskultur och struktur.
- Dokumenterad erfarenhet av att hitta och engagera passiva kandidater genom proaktiv kontakt.
- Förmåga att positionera ett företag och dess uppdrag för seniora kandidater samt förklara Medicare Advantage och ett SaaS-dotterbolag.
- Erfarenhet av att använda AI-verktyg för kandidatuppsökning, research och pipelinehantering, med gott omdöme kring deras begränsningar.
- Erfarenhet av att utveckla återanvändbara rekryteringsresurser, såsom promptbibliotek, arbetsflöden eller researchmallar.
- Erfarenhet av att hantera konfidentiella rekryteringar och arbeta direkt med företagsledningen.
- Förmåga att verka i en komplex och snabbt föränderlig miljö utan en etablerad arbetsmodell.
- Förmåga att vägleda rekryterande chefer med hjälp av rekryteringsdata.
- Clover Health deltar i E-Verify och beaktar kvalificerade sökande med uppgifter om gripanden och domar.