A Clover Health é uma empresa de tecnologia em saúde e seguros focada em melhorar o atendimento de idosos inscritos no Medicare Advantage. Suas ofertas incluem planos Medicare Advantage e serviços de atendimento domiciliar, apoiados pelo Clover Assistant, uma plataforma de software proprietária que reúne dados dos pacientes e fornece recomendações em tempo real aos profissionais de saúde. Ao combinar operações de seguros, gestão do atendimento e inteligência artificial, a Clover Health trabalha para melhorar os resultados médicos e reduzir custos evitáveis de saúde para seus membros em vários estados dos Estados Unidos.
Recrutador Corporativo Sênior na Clover Health (Remoto)
Lidere o recrutamento corporativo e de Operações de Pessoas na Clover Health, apoiando seus negócios de seguros Medicare Advantage e software de saúde. Crie mapas de talentos, envolva candidatos passivos e conduza buscas de liderança com discrição.
Descrição
- Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta para posições de Operações de Pessoas e corporativas, desde o alinhamento da vaga até a aceitação da oferta.
- Criar listas de empresas-alvo e mapas de mercado para apoiar buscas prioritárias.
- Investigar a cultura, as estruturas e as dinâmicas organizacionais das organizações-alvo e registrar as descobertas para uso no recrutamento.
- Identificar e avaliar candidatos qualificados, incluindo profissionais que não estão buscando emprego ativamente.
- Apresentar com precisão a missão da Clover Health e seu complexo modelo de negócios ao longo do processo seletivo.
- Conduzir buscas de liderança com a discrição e a disciplina esperadas de uma busca executiva contratada.
- Aplicar ferramentas de IA à identificação de candidatos, pesquisa, contato com candidatos e administração do pipeline.
- Trabalhar com o Chief People Officer e o Head of Recruiting para calibrar as buscas e manter listas fortes de candidatos.
- Compartilhar tendências de mercado, feedback de candidatos e o status do pipeline com gestores de contratação e parceiros de recrutamento.
- Preencher várias posições corporativas em seis meses, incluindo pelo menos uma posição de liderança.
- Desenvolver mapas de talentos reutilizáveis e estabelecer o mapeamento de mercado e a busca proativa como práticas padrão de recrutamento.
Requisitos
- Sucesso comprovado no recrutamento de diretores, chefes de departamento ou outros profissionais em posições de liderança por meio de uma função interna de recrutamento ou de uma busca conduzida por agência.
- Capacidade de criar listas de empresas-alvo de forma independente e investigar a cultura e a estrutura organizacionais.
- Histórico comprovado de encontrar e envolver candidatos passivos por meio de contato proativo.
- Capacidade de posicionar uma empresa e sua missão para candidatos seniores e explicar o Medicare Advantage e uma subsidiária de SaaS.
- Experiência na aplicação de ferramentas de IA à identificação de candidatos, pesquisa e gestão do pipeline, com bom discernimento sobre suas limitações.
- Experiência no desenvolvimento de recursos de recrutamento reutilizáveis, como bibliotecas de prompts, fluxos de trabalho ou modelos de pesquisa.
- Experiência lidando com buscas confidenciais e trabalhando diretamente com executivos de nível C.
- Capacidade de atuar em um ambiente complexo e em rápida transformação sem um manual estabelecido.
- Capacidade de orientar gestores de contratação usando dados de recrutamento.
- A Clover Health participa do E-Verify e considera candidatos qualificados com registros de prisão e condenação.