Clover Health es una empresa de tecnología sanitaria y seguros centrada en mejorar la atención de las personas mayores inscritas en Medicare Advantage. Sus servicios incluyen planes de Medicare Advantage y atención domiciliaria, respaldados por Clover Assistant, una plataforma de software propia que reúne los datos de los pacientes y ofrece recomendaciones en tiempo real a los profesionales sanitarios. Al combinar operaciones de seguros, gestión de la atención e inteligencia artificial, Clover Health trabaja para mejorar los resultados médicos y reducir los costes sanitarios evitables para sus miembros en varios estados de Estados Unidos.
Reclutador corporativo sénior en Clover Health (remoto)
Lidera la contratación corporativa y de Operaciones de Personas en Clover Health, apoyando sus negocios de seguros Medicare Advantage y software sanitario. Crea mapas de talento, contacta con candidatos pasivos y gestiona búsquedas de liderazgo con discreción.
Descripción
- Gestionar la contratación integral para puestos de Operaciones de Personas y corporativos, desde la definición del puesto hasta la aceptación de la oferta.
- Crear listas de empresas objetivo y mapas de mercado para apoyar las búsquedas prioritarias.
- Investigar la cultura, las estructuras y las dinámicas organizativas de las organizaciones objetivo, y documentar los hallazgos para su uso en selección.
- Identificar y evaluar candidatos cualificados, incluidos profesionales que no buscan empleo activamente.
- Presentar con precisión la misión de Clover Health y su complejo modelo de negocio durante todo el proceso de selección.
- Realizar búsquedas de liderazgo con la discreción y disciplina esperadas de una búsqueda ejecutiva contratada.
- Aplicar herramientas de IA a la identificación de candidatos, la investigación, el contacto con candidatos y la administración del embudo.
- Trabajar con la persona responsable de People y la dirección de Recruiting para ajustar las búsquedas y mantener sólidas listas de candidatos.
- Compartir tendencias del mercado, comentarios de candidatos y el estado del embudo con responsables de contratación y colaboradores de selección.
- Cubrir varios puestos corporativos en un plazo de seis meses, incluido al menos un puesto de liderazgo.
- Desarrollar mapas de talento reutilizables y establecer el mapeo de mercado y la identificación proactiva de candidatos como prácticas estándar de selección.
Requisitos
- Éxito demostrado en la contratación de directores, responsables de departamento u otros profesionales de nivel directivo mediante una función interna de selección o una búsqueda realizada por una agencia.
- Capacidad para crear de forma independiente listas de empresas objetivo e investigar la cultura y la estructura organizativas.
- Trayectoria demostrada en la identificación y el contacto con candidatos pasivos mediante comunicaciones proactivas.
- Capacidad para posicionar una empresa y su misión ante candidatos sénior y explicar Medicare Advantage y una filial de SaaS.
- Experiencia aplicando herramientas de IA a la identificación de candidatos, la investigación y la gestión del embudo, con buen criterio sobre sus limitaciones.
- Experiencia desarrollando recursos de selección reutilizables, como bibliotecas de prompts, flujos de trabajo o plantillas de investigación.
- Experiencia gestionando búsquedas confidenciales y trabajando directamente con ejecutivos de nivel C.
- Capacidad para desenvolverse en un entorno complejo y cambiante sin un manual de procedimientos establecido.
- Capacidad para orientar a los responsables de contratación mediante datos de selección.
- Clover Health participa en E-Verify y considera a candidatos cualificados con antecedentes de arresto y condena.