Clover Health — технологічна та страхова компанія у сфері охорони здоров’я, зосереджена на покращенні медичної допомоги для людей похилого віку, які беруть участь у програмі Medicare Advantage. Компанія пропонує плани Medicare Advantage і послуги догляду вдома, що підтримуються власною програмною платформою Clover Assistant. Вона об’єднує дані про пацієнтів і надає медичним працівникам рекомендації в режимі реального часу. Поєднуючи страхові операції, управління медичною допомогою та штучний інтелект, Clover Health прагне покращувати медичні результати й зменшувати витрати на охорону здоров’я, яким можна запобігти, для учасників програми в кількох штатах США.
Старший корпоративний рекрутер у Clover Health (віддалено)
Керуйте підбором працівників для корпоративних функцій і People Operations у Clover Health, підтримуючи її страховий бізнес Medicare Advantage та напрям програмного забезпечення для сфери охорони здоров’я. Створюйте карти талантів, залучайте пасивних кандидатів і конфіденційно проводьте пошук керівників.
Сполучені Штати76 900 $ – 120 000 $ / рік
ВіддаленоКонтрактСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналуОпис
- Ведіть повний цикл підбору на посади в People Operations і корпоративних функціях — від узгодження вакансії до прийняття пропозиції.
- Створюйте списки цільових компаній і карти ринку для пріоритетних пошуків.
- Досліджуйте культуру, структуру та організаційну динаміку цільових організацій, а потім фіксуйте результати для використання в підборі.
- Шукайте й оцінюйте кваліфікованих кандидатів, зокрема фахівців, які не здійснюють активний пошук роботи.
- Точно представляйте місію Clover Health і складну бізнес-модель компанії протягом усього процесу взаємодії з кандидатом.
- Проводьте пошук керівників із конфіденційністю та дисципліною, очікуваними від зовнішнього executive search.
- Застосовуйте інструменти ШІ для пошуку, досліджень, комунікації з кандидатами та адміністрування воронки.
- Працюйте з директором із персоналу та керівником напряму підбору, щоб уточнювати параметри пошуку й підтримувати сильний пул кандидатів.
- Діліться з керівниками, які наймають, і партнерами з підбору тенденціями ринку, відгуками кандидатів і статусом воронки.
- Закрийте кілька корпоративних вакансій протягом шести місяців, зокрема щонайменше одну керівну позицію.
- Розробляйте багаторазові карти талантів і впроваджуйте картування ринку та проактивний пошук як стандартні практики підбору.
Вимоги
- Підтверджений успіх у підборі директорів, керівників підрозділів або інших фахівців керівного рівня через внутрішню рекрутингову функцію або агентський пошук.
- Уміння самостійно складати списки цільових компаній і досліджувати організаційну культуру та структуру.
- Досвід пошуку й залучення пасивних кандидатів за допомогою проактивної комунікації.
- Уміння представляти компанію та її місію кандидатам senior-рівня, а також пояснювати особливості Medicare Advantage і SaaS-дочірньої компанії.
- Досвід застосування інструментів ШІ для пошуку, досліджень та управління воронкою з усвідомленим розумінням їхніх обмежень.
- Досвід розроблення багаторазових рекрутингових ресурсів, наприклад бібліотек промптів, робочих процесів або шаблонів досліджень.
- Досвід роботи з конфіденційними пошуками та безпосередньої взаємодії з керівниками C-suite.
- Уміння працювати в складному середовищі, що швидко змінюється, без готового регламенту.
- Уміння спрямовувати керівників, які наймають, використовуючи дані про підбір.
- Clover Health бере участь у програмі E-Verify і розглядає кваліфікованих кандидатів із записами про арешти та судимості.