Clover Health to firma z sektora technologii medycznych i ubezpieczeń, która koncentruje się na poprawie opieki nad seniorami objętymi programem Medicare Advantage. Jej oferta obejmuje plany Medicare Advantage oraz usługi opieki domowej wspierane przez autorską platformę programową Clover Assistant. Platforma łączy dane pacjentów i dostarcza pracownikom ochrony zdrowia rekomendacje w czasie rzeczywistym. Łącząc działalność ubezpieczeniową, zarządzanie opieką i sztuczną inteligencję, Clover Health dąży do poprawy wyników leczenia oraz ograniczenia możliwych do uniknięcia kosztów opieki zdrowotnej dla członków programu w kilku stanach USA.
Starszy rekruter korporacyjny w Clover Health (praca zdalna)
Kieruj rekrutacją do zespołów korporacyjnych i People Operations w Clover Health, wspierając działalność ubezpieczeniową Medicare Advantage oraz biznes oprogramowania dla ochrony zdrowia. Twórz mapy talentów, docieraj do pasywnych kandydatów i dyskretnie prowadź rekrutacje na stanowiska kierownicze.
Opis
- Prowadź rekrutację end-to-end na stanowiska w People Operations i funkcjach korporacyjnych — od przyjęcia zapotrzebowania do przyjęcia oferty.
- Twórz listy docelowych firm i mapy rynku na potrzeby priorytetowych rekrutacji.
- Analizuj kulturę, strukturę i dynamikę organizacyjną docelowych organizacji, a następnie dokumentuj ustalenia do wykorzystania w rekrutacji.
- Wyszukuj i oceniaj wykwalifikowanych kandydatów, w tym osoby, które nie szukają aktywnie pracy.
- Dokładnie przedstawiaj misję Clover Health i złożony model biznesowy firmy na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
- Prowadź rekrutacje na stanowiska kierownicze z dyskrecją i konsekwencją oczekiwanymi w ramach zewnętrznego executive search.
- Stosuj narzędzia AI do wyszukiwania, researchu, kontaktu z kandydatami i zarządzania lejkiem rekrutacyjnym.
- Współpracuj z Chief People Officerem i Head of Recruiting, aby kalibrować wyszukiwania i utrzymywać silne listy kandydatów.
- Dziel się z menedżerami zatrudniającymi i partnerami rekrutacyjnymi trendami rynkowymi, opiniami kandydatów i statusem lejka.
- Obsadź kilka wakatów korporacyjnych w ciągu sześciu miesięcy, w tym co najmniej jedno stanowisko kierownicze.
- Twórz wielokrotnego użytku mapy talentów i ustanawiaj mapowanie rynku oraz proaktywny sourcing standardowymi praktykami rekrutacyjnymi.
Wymagania
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji dyrektorów, szefów działów lub innych osób na stanowiskach kierowniczych w ramach wewnętrznej funkcji rekrutacyjnej albo rekrutacji agencyjnej.
- Umiejętność samodzielnego tworzenia list docelowych firm oraz analizowania kultury i struktury organizacyjnej.
- Doświadczenie w wyszukiwaniu i angażowaniu pasywnych kandydatów poprzez proaktywny kontakt.
- Umiejętność przedstawiania firmy i jej misji kandydatom na stanowiska senioralne oraz wyjaśniania specyfiki Medicare Advantage i spółki zależnej SaaS.
- Doświadczenie w stosowaniu narzędzi AI do wyszukiwania, researchu i zarządzania lejkiem, przy zachowaniu właściwej oceny ich ograniczeń.
- Doświadczenie w tworzeniu wielokrotnego użytku zasobów rekrutacyjnych, takich jak biblioteki promptów, przepływy pracy lub szablony badawcze.
- Doświadczenie w prowadzeniu poufnych rekrutacji i bezpośredniej współpracy z kadrą C-suite.
- Umiejętność działania w złożonym, szybko zmieniającym się środowisku bez ustalonego zestawu procedur.
- Umiejętność wspierania menedżerów zatrudniających za pomocą danych rekrutacyjnych.
- Clover Health uczestniczy w programie E-Verify i rozpatruje kandydatury wykwalifikowanych osób z informacjami o aresztowaniach i wyrokach skazujących.