501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaArtipisyal na intelihensiyaPangangalagang pangkalusuganSeguroAng Clover Health ay isang kumpanyang nakatuon sa teknolohiyang pangkalusugan at insurance na nagsisikap na mapabuti ang pangangalaga para sa mga nakatatandang naka-enroll sa Medicare Advantage. Kabilang sa mga alok nito ang mga plano sa Medicare Advantage at mga serbisyo sa pangangalaga sa bahay, na sinusuportahan ng Clover Assistant, isang proprietary software platform na nagtitipon ng datos ng pasyente at nagbibigay ng mga rekomendasyon sa real time sa mga provider ng pangangalagang pangkalusugan. Sa pagsasama ng mga operasyon sa insurance, pamamahala ng pangangalaga, at artificial intelligence, nagsisikap ang Clover Health na mapabuti ang mga resulta ng gamutan at mabawasan ang mga maiiwasang gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga miyembro nito sa ilang estado ng U.S.
Senior na Corporate Recruiter sa Clover Health (Remote)
Pangungunahan ang corporate at People Operations recruiting sa Clover Health, na sumusuporta sa mga negosyo nitong Medicare Advantage insurance at healthcare software. Bubuo ng talent maps, hahanap ng mga passive candidate, at magsasagawa ng leadership searches nang may pagpapasya.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang end-to-end recruiting para sa mga posisyon sa People Operations at Corporate, mula sa pagkuha ng detalye ng tungkulin hanggang sa pagtanggap ng alok.
- Gumawa ng mga listahan ng target na kumpanya at market map para suportahan ang mga prayoridad na paghahanap.
- Siyasatin ang kultura, estruktura, at mga dinamika ng organisasyon ng mga target na organisasyon, pagkatapos ay itala ang mga natuklasan para magamit sa recruiting.
- Maghanap at magsuri ng mga kwalipikadong kandidato, kabilang ang mga propesyonal na hindi aktibong naghahanap ng trabaho.
- Ipaliwanag nang tumpak ang misyon ng Clover Health at kumplikado nitong modelo ng negosyo sa buong proseso ng kandidato.
- Magsagawa ng leadership searches nang may pagpapasya at disiplina na inaasahan sa retained executive search.
- Gumamit ng mga AI tool sa sourcing, pananaliksik, pakikipag-ugnayan sa kandidato, at pangangasiwa ng pipeline.
- Makipagtulungan sa Chief People Officer at Head of Recruiting upang i-calibrate ang mga paghahanap at mapanatili ang matitibay na shortlist ng kandidato.
- Ibahagi ang mga trend sa merkado, feedback ng kandidato, at kalagayan ng pipeline sa mga hiring manager at recruiting partner.
- Punan ang maraming Corporate opening sa loob ng anim na buwan, kabilang ang hindi bababa sa isang leadership position.
- Bumuo ng mga talent map na maaaring gamitin muli at gawing karaniwang recruiting practice ang market mapping at proactive sourcing.
Mga Kinakailangan
- May napatunayang tagumpay sa pagre-recruit ng mga director, department head, o iba pang propesyonal na nasa antas ng pamumuno sa pamamagitan ng internal recruiting function o agency search.
- Kayang bumuo nang nakapag-iisa ng mga listahan ng target na kumpanya at magsiyasat ng kultura at estruktura ng organisasyon.
- May rekord sa paghahanap at pakikipag-ugnayan sa mga passive candidate sa pamamagitan ng proactive outreach.
- Kayang iposisyon ang isang kumpanya at misyon nito para sa mga senior candidate at ipaliwanag ang Medicare Advantage at isang SaaS subsidiary.
- May karanasan sa paggamit ng mga AI tool sa sourcing, pananaliksik, at pipeline management, na may wastong paghatol sa mga limitasyon ng mga ito.
- May karanasan sa pagbuo ng mga recruiting resource na maaaring gamitin muli, tulad ng prompt library, workflow, o research template.
- May karanasan sa paghawak ng mga kumpidensiyal na paghahanap at direktang pakikipagtulungan sa mga executive ng C-suite.
- Kayang magtrabaho sa isang kumplikado at mabilis magbago na kapaligiran kahit walang nakatakdang playbook.
- Kayang gabayan ang mga hiring manager gamit ang recruiting data.
- Nakikilahok ang Clover Health sa E-Verify at isinasaalang-alang ang mga kwalipikadong aplikanteng may mga rekord ng pag-aresto at paghatol.