Clover Health is een technologie- en verzekeringsbedrijf in de gezondheidszorg dat zich richt op het verbeteren van de zorg voor senioren die deelnemen aan Medicare Advantage. Het aanbod omvat Medicare Advantage-plannen en thuiszorgdiensten, ondersteund door Clover Assistant, een eigen softwareplatform dat patiëntgegevens samenbrengt en zorgverleners realtime aanbevelingen biedt. Door verzekeringsactiviteiten, zorgmanagement en kunstmatige intelligentie te combineren, werkt Clover Health aan betere medische resultaten en het verminderen van vermijdbare zorgkosten voor leden in meerdere Amerikaanse staten.
Senior Corporate Recruiter bij Clover Health (op afstand)
Leid de werving voor Corporate- en People Operations-functies bij Clover Health en ondersteun de activiteiten op het gebied van Medicare Advantage-verzekeringen en zorgsoftware. Bouw talentmaps, benader passieve kandidaten en voer leiderschapszoektochten discreet uit.
Beschrijving
- Beheer het volledige wervingsproces voor functies binnen People Operations en Corporate, van intake van de vacature tot en met het accepteren van het aanbod.
- Stel lijsten van doelbedrijven en marktkaarten op ter ondersteuning van prioritaire zoektochten.
- Onderzoek de cultuur, structuren en organisatorische dynamiek van doelorganisaties en leg de bevindingen vast voor wervingsdoeleinden.
- Zoek en beoordeel gekwalificeerde kandidaten, waaronder professionals die niet actief op zoek zijn naar een baan.
- Presenteer de missie van Clover Health en het complexe bedrijfsmodel nauwkeurig gedurende het hele kandidaatproces.
- Voer leiderschapszoektochten uit met de discretie en zorgvuldigheid die bij executive search in opdracht worden verwacht.
- Gebruik AI-tools voor sourcing, onderzoek, kandidaatbenadering en pipelinebeheer.
- Werk samen met de Chief People Officer en Head of Recruiting om zoektochten af te stemmen en sterke kandidatenlijsten op te bouwen en te onderhouden.
- Deel markttrends, feedback van kandidaten en de status van de pipeline met hiring managers en recruitmentpartners.
- Vul binnen zes maanden meerdere Corporate-vacatures in, waaronder ten minste één leiderschapspositie.
- Ontwikkel herbruikbare talentmaps en maak market mapping en proactieve sourcing tot vaste wervingspraktijken.
Vereisten
- Bewezen succes met het werven van directors, afdelingshoofden of andere professionals op leiderschapsniveau via een interne recruitmentfunctie of een wervingsbureau.
- Vermogen om zelfstandig lijsten van doelbedrijven op te stellen en de organisatiecultuur en -structuur te onderzoeken.
- Aantoonbare ervaring met het vinden en benaderen van passieve kandidaten via proactieve outreach.
- Vermogen om een bedrijf en zijn missie te positioneren voor senior kandidaten en Medicare Advantage en een SaaS-dochteronderneming uit te leggen.
- Ervaring met het toepassen van AI-tools voor sourcing, onderzoek en pipelinebeheer, met een goed oordeel over de beperkingen ervan.
- Ervaring met het ontwikkelen van herbruikbare recruitmentmiddelen, zoals promptbibliotheken, workflows of onderzoekssjablonen.
- Ervaring met vertrouwelijke zoektochten en directe samenwerking met C-level leidinggevenden.
- Vermogen om te werken in een complexe, snel veranderende omgeving zonder een vastgesteld draaiboek.
- Vermogen om hiring managers te adviseren met behulp van recruitmentgegevens.
- Clover Health neemt deel aan E-Verify en overweegt gekwalificeerde sollicitanten met arrestatie- en veroordelingsgegevens.