
Clover Health هي شركة تكنولوجيا رعاية صحية وتأمين تركز على تحسين الرعاية المقدمة لكبار السن المسجلين في برنامج Medicare Advantage. تشمل خدماتها خطط Medicare Advantage وخدمات الرعاية المنزلية، بدعم من Clover Assistant، وهي منصة برمجية مملوكة تجمع بيانات المرضى وتقدم لمقدمي الرعاية الصحية توصيات فورية. ومن خلال الجمع بين عمليات التأمين وإدارة الرعاية والذكاء الاصطناعي، تعمل Clover Health على تحسين النتائج الطبية وخفض تكاليف الرعاية الصحية التي يمكن تجنبها للأعضاء في عدة ولايات أمريكية.
مسؤول توظيف أول للشؤون المؤسسية في كلوفر هيلث (عن بُعد)
قيادة توظيف الشؤون المؤسسية وعمليات الأفراد في كلوفر هيلث، دعمًا لأعمال تأمين Medicare Advantage وبرمجيات الرعاية الصحية. بناء خرائط المواهب، والتواصل مع المرشحين غير النشطين، وتنفيذ عمليات البحث عن القيادات بسرية.
الوصف
- إدارة عمليات التوظيف الشاملة لوظائف عمليات الأفراد والشؤون المؤسسية، بدءًا من استلام متطلبات الوظيفة وحتى قبول العرض.
- إنشاء قوائم بالشركات المستهدفة وخرائط للسوق لدعم عمليات البحث ذات الأولوية.
- دراسة ثقافات المؤسسات المستهدفة وهياكلها وديناميكياتها التنظيمية، ثم توثيق النتائج لاستخدامها في التوظيف.
- استقطاب المرشحين المؤهلين وتقييمهم، بمن في ذلك المتخصصون الذين لا يبحثون حاليًا عن وظائف.
- عرض رسالة كلوفر هيلث ونموذج أعمالها المعقد بدقة طوال عملية المرشح.
- إجراء عمليات البحث عن القيادات بالسرية والانضباط المتوقعين في البحث التنفيذي المُدار.
- تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والبحث والتواصل مع المرشحين وإدارة مسارات التوظيف.
- العمل مع رئيس مسؤولي الأفراد ورئيس التوظيف لمعايرة عمليات البحث والحفاظ على قوائم قوية من المرشحين.
- مشاركة اتجاهات السوق وملاحظات المرشحين وحالة مسارات التوظيف مع مديري التوظيف وشركاء التوظيف.
- إغلاق عدة شواغر مؤسسية خلال ستة أشهر، بما في ذلك منصب قيادي واحد على الأقل.
- تطوير خرائط مواهب قابلة لإعادة الاستخدام وترسيخ رسم خرائط السوق والاستقطاب الاستباقي كممارسات توظيف أساسية.
المتطلبات
- نجاح مثبت في توظيف مديري الإدارات ورؤساء الأقسام وغيرهم من المتخصصين على مستوى القيادة من خلال وظيفة توظيف داخلية أو بحث تجريه وكالة.
- القدرة على إنشاء قوائم بالشركات المستهدفة بشكل مستقل ودراسة الثقافة والهيكل التنظيمي.
- سجل حافل في العثور على المرشحين غير النشطين والتواصل معهم من خلال الاستقطاب الاستباقي.
- القدرة على تقديم شركة ورسالتها للمرشحين الأقدم وشرح Medicare Advantage وشركة البرمجيات كخدمة التابعة لها.
- خبرة في تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والبحث وإدارة مسارات التوظيف، مع حسن تقدير حدودها.
- خبرة في تطوير موارد توظيف قابلة لإعادة الاستخدام، مثل مكتبات الأوامر أو سير العمل أو قوالب البحث.
- خبرة في التعامل مع عمليات البحث السرية والعمل مباشرة مع المسؤولين التنفيذيين في الإدارة العليا.
- القدرة على العمل في بيئة معقدة وسريعة التغير من دون دليل إجراءات قائم.
- القدرة على توجيه مديري التوظيف باستخدام بيانات التوظيف.
- تشارك كلوفر هيلث في نظام E-Verify وتنظر في طلبات المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات توقيف أو إدانات.