Clover Health היא חברת טכנולוגיות בריאות וביטוח המתמקדת בשיפור הטיפול בקשישים הרשומים ל-Medicare Advantage. ההיצע שלה כולל תוכניות Medicare Advantage ושירותי טיפול ביתי, הנתמכים על ידי Clover Assistant, פלטפורמת תוכנה קניינית המרכזת נתוני מטופלים ומספקת לספקי שירותי בריאות המלצות בזמן אמת. באמצעות שילוב של פעילות ביטוחית, ניהול טיפול ובינה מלאכותית, Clover Health פועלת לשיפור התוצאות הרפואיות ולהפחתת עלויות בריאות שניתן למנוע עבור חברים בכמה מדינות בארצות הברית.
מגייסת תאגידית בכירה בקלובר הלת׳ (מרחוק)
הובלת גיוס לתחומי הגיוס התאגידי ותפעול משאבי האנוש בקלובר הלת׳, לתמיכה בעסקי ביטוח Medicare Advantage ובתוכנות הבריאות שלה. בניית מפות טאלנטים, פנייה למועמדים פסיביים וביצוע חיפושי מנהלים בדיסקרטיות.
תיאור
- ניהול גיוס מקצה לקצה לתפקידי תפעול משאבי האנוש ולתפקידים תאגידיים, מקליטת דרישות התפקיד ועד לקבלת ההצעה.
- יצירת רשימות של חברות יעד ומפות שוק לתמיכה בחיפושים בעדיפות גבוהה.
- חקירת התרבות, המבנה והדינמיקה הארגונית של ארגוני היעד, ותיעוד הממצאים לשימוש בגיוס.
- איתור והערכת מועמדים מתאימים, כולל אנשי מקצוע שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל.
- הצגה מדויקת של המשימה של קלובר הלת׳ ושל המודל העסקי המורכב שלה לאורך תהליך המועמד.
- ביצוע חיפושי מנהלים בדיסקרטיות ובמשמעת המצופות מחיפוש מנהלים בשיטת ריטיינר.
- שימוש בכלי בינה מלאכותית לאיתור מועמדים, מחקר, פנייה למועמדים וניהול צבר המועמדים.
- עבודה עם מנהל/ת משאבי האנוש הראשי/ת ועם ראש תחום הגיוס לכיול החיפושים ולשמירה על מאגרי מועמדים חזקים.
- שיתוף מגמות שוק, משוב ממועמדים וסטטוס צבר המועמדים עם מנהלי גיוס ושותפי גיוס.
- איוש מספר משרות תאגידיות בתוך שישה חודשים, כולל לפחות תפקיד מנהיגותי אחד.
- פיתוח מפות טאלנטים לשימוש חוזר וביסוס מיפוי שוק ואיתור מועמדים יזום כפרקטיקות גיוס סטנדרטיות.
דרישות
- הצלחה מוכחת בגיוס מנהלי תחומים, ראשי מחלקות או אנשי מקצוע אחרים בדרג מנהיגותי באמצעות מערך גיוס פנימי או חיפוש של חברת השמה.
- יכולת לבנות באופן עצמאי רשימות של חברות יעד ולחקור תרבות ומבנה ארגוניים.
- ניסיון מוכח באיתור מועמדים פסיביים וביצירת קשר איתם באמצעות פנייה יזומה.
- יכולת למצב חברה ואת המשימה שלה בפני מועמדים בכירים ולהסביר את Medicare Advantage ואת חברת התוכנה כשירות הבת.
- ניסיון בשימוש בכלי בינה מלאכותית לאיתור מועמדים, מחקר וניהול צבר המועמדים, תוך שיקול דעת לגבי מגבלותיהם.
- ניסיון בפיתוח משאבי גיוס לשימוש חוזר, כגון ספריות פרומפטים, תהליכי עבודה או תבניות מחקר.
- רקע בניהול חיפושים חסויים ובעבודה ישירה עם מנהלים בדרג C-suite.
- יכולת לפעול בסביבה מורכבת ומשתנה במהירות ללא ספר נהלים מבוסס.
- יכולת להנחות מנהלי גיוס באמצעות נתוני גיוס.
- קלובר הלת׳ משתתפת בתוכנית E-Verify ושוקלת מועמדים מתאימים בעלי רישומי מעצר והרשעה.