Clover Health è un'azienda di tecnologia sanitaria e assicurazioni impegnata a migliorare l'assistenza agli anziani iscritti a Medicare Advantage. La sua offerta comprende piani Medicare Advantage e servizi di assistenza domiciliare, supportati da Clover Assistant, una piattaforma software proprietaria che riunisce i dati dei pazienti e fornisce raccomandazioni in tempo reale agli operatori sanitari. Combinando attività assicurative, gestione dell'assistenza e intelligenza artificiale, Clover Health lavora per migliorare gli esiti clinici e ridurre i costi sanitari evitabili per i propri membri in diversi Stati degli USA.
Recruiter senior per il corporate presso Clover Health (da remoto)
Guida il recruiting corporate e delle People Operations in Clover Health, supportando le attività di assicurazione Medicare Advantage e software per la sanità. Crea mappe dei talenti, coinvolgi candidati passivi e gestisci ricerche di leadership con discrezione.
Descrizione
- Gestire il recruiting end-to-end per le posizioni nelle People Operations e corporate, dalla definizione del ruolo fino all’accettazione dell’offerta.
- Creare liste di aziende target e mappe di mercato a supporto delle ricerche prioritarie.
- Analizzare cultura, strutture e dinamiche organizzative delle organizzazioni target, documentando poi i risultati per l’attività di recruiting.
- Individuare e valutare candidati qualificati, inclusi professionisti che non stanno cercando attivamente lavoro.
- Presentare accuratamente la missione di Clover Health e il suo complesso modello di business durante tutto il percorso del candidato.
- Condurre ricerche di leadership con la discrezione e la disciplina attese da una ricerca executive su mandato.
- Applicare strumenti di IA alla ricerca di candidati, all’analisi, al contatto con i candidati e alla gestione della pipeline.
- Collaborare con il Chief People Officer e l’Head of Recruiting per calibrare le ricerche e mantenere solide liste di candidati.
- Condividere tendenze di mercato, feedback dei candidati e stato della pipeline con hiring manager e partner del recruiting.
- Chiudere diverse posizioni corporate entro sei mesi, inclusa almeno una posizione di leadership.
- Sviluppare mappe dei talenti riutilizzabili e rendere il market mapping e il sourcing proattivo pratiche standard di recruiting.
Requisiti
- Comprovato successo nel recruiting di direttori, responsabili di funzione o altri professionisti a livello dirigenziale tramite una funzione di recruiting interna o una ricerca condotta da un’agenzia.
- Capacità di creare autonomamente liste di aziende target e analizzare la cultura e la struttura organizzativa.
- Esperienza comprovata nell’individuare e coinvolgere candidati passivi attraverso attività di contatto proattive.
- Capacità di presentare un’azienda e la sua missione a candidati senior e di spiegare Medicare Advantage e una controllata SaaS.
- Esperienza nell’applicazione di strumenti di IA alla ricerca di candidati, all’analisi e alla gestione della pipeline, con buon giudizio sui relativi limiti.
- Esperienza nello sviluppo di risorse di recruiting riutilizzabili, come librerie di prompt, flussi di lavoro o modelli di ricerca.
- Esperienza nella gestione di ricerche riservate e nella collaborazione diretta con dirigenti di livello C.
- Capacità di operare in un ambiente complesso e in rapida evoluzione senza un playbook consolidato.
- Capacità di guidare gli hiring manager utilizzando dati di recruiting.
- Clover Health partecipa a E-Verify e valuta candidati qualificati con precedenti di arresto e condanna.