Clover Health est une entreprise spécialisée dans les technologies de santé et l’assurance, qui s’attache à améliorer la prise en charge des personnes âgées inscrites à Medicare Advantage. Ses offres comprennent des plans Medicare Advantage et des services de soins à domicile, soutenus par Clover Assistant, une plateforme logicielle propriétaire qui rassemble les données des patients et fournit aux professionnels de santé des recommandations en temps réel. En combinant activités d’assurance, gestion des soins et intelligence artificielle, Clover Health œuvre à améliorer les résultats médicaux et à réduire les dépenses de santé évitables pour ses membres dans plusieurs États américains.
Recruteur senior en recrutement corporate chez Clover Health (télétravail)
Pilotez le recrutement corporate et des opérations People chez Clover Health, au service de ses activités d’assurance Medicare Advantage et de logiciels de santé. Élaborez des cartographies de talents, approchez des candidats passifs et menez des recherches de dirigeants avec discrétion.
Description
- Gérer le recrutement de bout en bout pour les postes liés aux opérations People et les postes corporate, de la prise de brief à l’acceptation de l’offre.
- Créer des listes d’entreprises cibles et des cartographies de marché pour soutenir les recherches prioritaires.
- Étudier la culture, les structures et les dynamiques organisationnelles des organisations cibles, puis consigner les résultats pour les besoins du recrutement.
- Identifier et évaluer des candidats qualifiés, y compris des professionnels qui ne recherchent pas activement un emploi.
- Présenter fidèlement la mission de Clover Health et la complexité de son modèle économique tout au long du processus candidat.
- Mener des recherches de dirigeants avec la discrétion et la rigueur attendues d’une recherche exécutive sous mandat.
- Utiliser des outils d’IA pour l’identification de candidats, la recherche, la prise de contact et la gestion du pipeline.
- Travailler avec le Chief People Officer et le Head of Recruiting afin d’ajuster les recherches et de maintenir des viviers de candidats solides.
- Partager les tendances du marché, les retours des candidats et l’état du pipeline avec les responsables du recrutement et les partenaires recrutement.
- Pourvoir plusieurs postes corporate en six mois, dont au moins un poste de direction.
- Développer des cartographies de talents réutilisables et faire de la cartographie de marché et de l’approche proactive des pratiques standards de recrutement.
Exigences
- Réussite avérée dans le recrutement de directeurs, responsables de département ou autres professionnels de niveau direction via une fonction de recrutement interne ou une recherche menée par un cabinet.
- Capacité à établir de manière autonome des listes d’entreprises cibles et à étudier la culture et la structure organisationnelles.
- Expérience avérée dans l’identification et l’approche de candidats passifs grâce à une prospection proactive.
- Capacité à présenter une entreprise et sa mission à des candidats seniors et à expliquer Medicare Advantage ainsi qu’une filiale SaaS.
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’IA pour l’identification de candidats, la recherche et la gestion du pipeline, avec un jugement sûr quant à leurs limites.
- Expérience dans la création de ressources de recrutement réutilisables, telles que des bibliothèques de prompts, des workflows ou des modèles de recherche.
- Expérience de la gestion de recherches confidentielles et du travail direct avec des dirigeants de niveau C.
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en évolution rapide sans manuel établi.
- Capacité à guider les responsables du recrutement à l’aide de données de recrutement.
- Clover Health participe à E-Verify et étudie les candidatures qualifiées de personnes ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation.