Clover Healthは、Medicare Advantageに加入している高齢者の医療を改善することに取り組む、ヘルスケアテクノロジーおよび保険会社です。Medicare Advantageプランや在宅ケアサービスを提供しており、患者データを統合して医療提供者にリアルタイムの提案を行う独自のソフトウェアプラットフォーム、Clover Assistantがこれらを支えています。保険業務、ケアマネジメント、人工知能を組み合わせ、米国の複数の州で会員の医療成果の向上と、回避可能な医療費の削減に取り組んでいます。
Clover Health シニア企業採用担当（リモート）
Clover Healthの企業部門およびPeople Operationsの採用を主導し、Medicare Advantage保険事業とヘルスケアソフトウェア事業を支援します。タレントマップを作成し、転職活動中でない候補者にも働きかけ、機密性を保ちながらリーダー職の採用を進めます。
仕事内容
- People Operationsおよび企業部門の採用を、求人要件の確認からオファー承諾まで一貫して担当する。
- 重点採用を支援するため、ターゲット企業のリストと市場マップを作成する。
- ターゲット組織の企業文化、組織構造、組織力学を調査し、採用に活用できる形で記録する。
- 積極的に転職活動をしていない人材を含め、適切な候補者を発掘・評価する。
- 候補者プロセス全体を通じて、Clover Healthの使命と複雑なビジネスモデルを正確に伝える。
- エグゼクティブサーチ会社に委託する採用に求められる機密性と規律をもって、リーダー職の採用を行う。
- ソーシング、調査、候補者へのアプローチ、パイプライン管理にAIツールを活用する。
- Chief People Officerおよび採用責任者と連携して採用要件を調整し、質の高い候補者リストを維持する。
- 採用マネージャーや採用パートナーと、市場動向、候補者からのフィードバック、パイプライン状況を共有する。
- 6か月以内に複数の企業部門の求人を充足し、そのうち少なくとも1件はリーダー職とする。
- 再利用可能なタレントマップを整備し、市場マッピングと積極的なソーシングを標準的な採用手法として定着させる。
応募要件
- 社内採用機能または人材紹介会社で、ディレクター、部門責任者、その他のリーダー層の専門人材を採用した実績。
- ターゲット企業のリストを自ら作成し、組織文化や構造を調査できる能力。
- 積極的なアプローチを通じて、転職活動中でない候補者を見つけ、関係を築いた実績。
- シニア候補者に会社とその使命を伝え、Medicare AdvantageとSaaS子会社について説明できる能力。
- ソーシング、調査、パイプライン管理にAIツールを活用した経験と、その限界を適切に判断する力。
- プロンプトライブラリ、ワークフロー、調査テンプレートなど、再利用可能な採用リソースを開発した経験。
- 機密性の高い採用案件を扱い、経営幹部と直接協働した経験。
- 確立された手順書がない、複雑で変化の速い環境でも業務を進められる能力。
- 採用データを用いて採用マネージャーを支援できる能力。
- Clover HealthはE-Verifyに参加しており、逮捕歴および有罪判決歴のある適格な応募者も選考対象とします。