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Pavement Recycling Systems
Pavement Recycling Systems
201 – 500 Mitarbeitende
B2BBauwesen
Pavement Recycling Systems (PRS) bietet Kommunen, Bauunternehmen und Infrastrukturprojekten Dienstleistungen im Straßenbau und zur Straßensanierung. Das Leistungsspektrum umfasst den gesamten Lebenszyklus von Straßenbelägen: vom Fräsen und Diamantschleifen über Kaltrecycling, Bodenstabilisierung und die Erneuerung des gesamten Straßenoberbaus bis hin zur Erhaltung von Straßenbelägen. PRS bietet außerdem intelligente Bauverfahren, Recycling-Gesteinskörnungen und Walzbeton an. Das 1989 gegründete, mitarbeitergeführte Unternehmen ist über einen ESOP im Besitz seiner Beschäftigten und legt bei seiner Arbeit Wert auf Sicherheit und Nachhaltigkeit.
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Stellen im Unternehmen

Personalreferent

Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Sozialleistungen, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen bei Pavement Recycling Systems. Die Tätigkeit ist vor Ort in Jurupa Valley, Kalifornien.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
70.304 $ – 80.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischPersonalwesen

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit Führungskräften und Verwaltungsmitarbeitenden zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und rechtskonforme Stellenbeschreibungen zu erstellen.
  • Koordinieren Sie Recruiting-Aktivitäten, darunter Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche, Eignungsprüfungen, Angebote und Unterlagen für neue Mitarbeitende.
  • Gestalten Sie das Onboarding, einschließlich Einführungsveranstaltungen und Präsentationen zu Sozialleistungen.
  • Bewerten Sie Fähigkeiten, Ausbildung, Kompetenzen und die Übereinstimmung der Kandidatinnen und Kandidaten mit der Unternehmenskultur.
  • Erstellen und aktualisieren Sie Stellenbeschreibungen.
  • Unterstützen Sie die Mitarbeiterbeziehungen und klären Sie Anliegen von Beschäftigten und Führungskräften.
  • Unterstützen Sie die Verwaltung der Anmeldung zu 401(k)- und Krankenversicherungsleistungen.
  • Unterstützen Sie das HR-Team während der jährlichen Anmeldephase für Sozialleistungen.
  • Unterstützen Sie bei Abwesenheiten und Beurlaubungen.
  • Erstellen Sie Personalberichte.
  • Wirken Sie an fortlaufenden Verbesserungen und Kennzahlen im Personalbereich mit.
  • Halten Sie Personalunterlagen korrekt und vertraulich.
  • Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Generalist/in.
  • Kenntnisse allgemeiner Personalrichtlinien und -verfahren.
  • Kenntnisse im Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
  • Fähigkeit zur Problemlösung.
  • Sorgfalt und analytisches Denkvermögen.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten.
  • Erfahrung mit Microsoft Excel, Word, PowerPoint und HRIS-Systemen.
  • Ausgeprägte ethische Grundsätze, soziale Kompetenz, Stressresistenz und Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen.
  • Kenntnisse zu ERISA, COBRA, ADA und weiteren bundes- und einzelstaatlichen Gesetzen zu Diskriminierung und Chancengleichheit im Beruf.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
  • Erfahrung in einem unternehmerisch geprägten Umfeld, das ausgeprägte Multitasking-Fähigkeiten erfordert.
  • Fünf bis sieben Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle.
  • Ein Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige postsekundäre Ausbildung ist bevorzugt; gleichwertige Berufserfahrung kann ebenfalls anerkannt werden.
  • Erfahrung im Bauwesen ist bevorzugt.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im geschäftlichen Schreiben und Sprechen sowie gutes Zuhören.
  • Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse sind bevorzugt.
  • Gültiger Führerschein und ein akzeptabler Fahreignungsnachweis.
  • Ausgeprägte Kundenservicefähigkeiten.
  • Fähigkeit, die körperlichen Anforderungen der Stelle zu erfüllen, darunter häufiges Heben von etwa 4,5 kg und gelegentliches Heben von etwa 11,3 kg.

Zusatzleistungen

  • Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm (ESOP) nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Üblicherweise freiwilliger jährlicher Unternehmensbeitrag in Höhe von 10 % bis 15 % des Jahresgehalts.
  • 401(k)-Plan für nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte.
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • Zusätzliche Krankenversicherung.
  • Bezahlter Urlaub und Feiertagsvergütung.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Arbeitsplatzbezogene Schulungen für alle Beschäftigten.

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