Pavement Recycling Systems (PRS) tarjoaa teiden rakentamis- ja kunnostuspalveluja kunnille, urakoitsijoille ja infrastruktuurihankkeisiin. Sen palvelut kattavat päällysteen koko elinkaaren jyrsinnästä ja timanttihionnasta kylmäkierrätykseen, maaperän stabilointiin, koko syvyyden uusiokäsittelyyn ja päällysteiden kunnossapitoon. PRS tarjoaa myös älykästä rakentamista, uusiokiviaineksia ja jyräbetonia. Vuonna 1989 perustettu yritys on henkilöstönsä omistama ESOP-järjestelyn kautta, ja sen toiminnassa painotetaan turvallisuutta ja kestävyyttä.
Henkilöstöhallinnon asiantuntija
Vastaat rekrytoinnista, perehdytyksestä, eduista, säädösten noudattamisesta ja henkilöstösuhteista Pavement Recycling Systemsillä. Työ on lähityötä Jurupa Valleyssä Kaliforniassa.
Kuvaus
- Työskentelet esihenkilöiden ja hallintohenkilöstön kanssa henkilöstötarpeiden tunnistamiseksi ja laadit vaatimustenmukaisia tehtävänkuvauksia.
- Koordinoit rekrytointia, kuten työpaikkailmoituksia, hakemusten seurantaa, haastatteluja, arviointeja, tarjouksia ja uuden työntekijän asiakirjoja.
- Vastaat perehdytyksestä, mukaan lukien orientaatiosta ja etuuksien esittelyistä.
- Arvioit hakijoiden taitoja, koulutusta, osaamista ja sopivuutta yrityskulttuuriin.
- Laadit ja päivität tehtävänkuvauksia.
- Tuet henkilöstösuhteita ja ratkaiset työntekijöiden ja esihenkilöiden esiin tuomia huolenaiheita.
- Avustat 401(k)-eläkesäästämisen ja sairausetujen ilmoittautumisten hallinnoinnissa.
- Tuet henkilöstöhallinnon tiimiä vuosittaisen etuuksien ilmoittautumisjakson aikana.
- Avustat poissaolojen hallinnoinnissa.
- Laadit henkilöstöhallinnon raportteja.
- Osallistut jatkuvaan henkilöstöhallinnon kehittämiseen ja mittareiden seurantaan.
- Pidät henkilöstöhallinnon asiakirjat täsmällisinä ja luottamuksellisina.
- Hoidat muita sinulle osoitettuja tehtäviä.
Vaatimukset
- Todistettua kokemusta henkilöstöhallinnon yleistyöntekijänä työskentelystä.
- Yleisten henkilöstöhallinnon käytäntöjen ja menettelyjen tuntemusta.
- Työ- ja työsuhdelainsäädännön tuntemusta.
- Kykyä ratkaista ongelmia.
- Huolellisuutta ja analyyttisiä taitoja.
- Hyviä kirjallisia ja suullisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja.
- Kykyä selviytyä suuresta työmäärästä ja hallita useita tehtäviä.
- Kokemusta Microsoft Excelin, Wordin ja PowerPointin sekä HRIS-järjestelmien käytöstä.
- Vahvaa eettistä toimintakykyä ja vuorovaikutustaitoja, stressinhallintaa sekä sitoutumista jatkuvaan oppimiseen.
- ERISAn, COBRAn, ADAn ja muiden syrjintää ja yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia koskevien liittovaltion ja osavaltioiden lakien tuntemusta.
- Kykyä toimia tiimin jäsenenä ja auttaa ylläpitämään myönteistä työympäristöä.
- Kokemusta yrittäjämäisestä työympäristöstä, jossa tarvitaan vahvoja moniajon taitoja.
- Viiden–seitsemän vuoden kokemus henkilöstöhallinnon yleistyöntekijän tehtävistä.
- Kandidaatin tutkinto tai vastaava toisen asteen jälkeinen koulutus katsotaan eduksi; myös vastaava työkokemus voi täyttää vaatimuksen.
- Rakennusalan kokemus katsotaan eduksi.
- Vahvat liikekirjoittamisen ja puhumisen taidot sekä tehokas kuuntelutaito.
- Englannin ja espanjan kielen sujuva taito katsotaan eduksi.
- Voimassa oleva ajokortti ja hyväksyttävä ajohistoria.
- Vahvat asiakaspalvelutaidot.
- Kyky täyttää tehtävän fyysiset vaatimukset, mukaan lukien 10 paunan nostaminen usein ja 25 paunan nostaminen ajoittain.
Edut
- Osallistumismahdollisuus työntekijöiden osakeomistusohjelmaan (ESOP) yhden palvelusvuoden jälkeen.
- Yhtiön tyypillinen harkinnanvarainen vuosittainen maksuosuus on 10–15 % vuosipalkasta.
- 401(k)-eläkesäästämissuunnitelma työntekijöille, jotka eivät kuulu ammattiliittoon.
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus.
- Täydentävä sairausvakuutus.
- Palkallinen vapaa-aika ja palkalliset juhlapäivät.
- Mahdollisuuksia uralla etenemiseen.
- Työssä annettava koulutus kaikille työntekijöille.