Pavement Recycling Systems (PRS) offre servizi di costruzione e riabilitazione stradale a comuni, imprese appaltatrici e progetti infrastrutturali. Le sue attività coprono l’intero ciclo di vita delle pavimentazioni, dalla fresatura e dalla levigatura al diamante al riciclaggio a freddo, alla stabilizzazione del suolo, alla ricostruzione a tutto spessore e alla conservazione delle pavimentazioni. PRS offre inoltre soluzioni di costruzione intelligente, aggregati riciclati e calcestruzzo rullato. Fondata nel 1989, l’azienda è di proprietà dei dipendenti tramite un ESOP e pone l’accento sulla sicurezza e sulla sostenibilità nelle proprie attività.
Generalista delle risorse umane
Gestisci selezione, inserimento, benefit, conformità e relazioni con i dipendenti per Pavement Recycling Systems. Questo ruolo HR in presenza ha sede a Jurupa Valley, in California.
Descrizione
- Collabora con i responsabili delle assunzioni e gli amministratori per individuare il fabbisogno di personale e redigere descrizioni delle posizioni conformi alla normativa.
- Coordina le attività di selezione, inclusi annunci di lavoro, monitoraggio delle candidature, colloqui, valutazioni, offerte e documentazione per i nuovi assunti.
- Gestisci l’inserimento, inclusi l’orientamento e le presentazioni sui benefit.
- Valuta competenze, istruzione, capacità dei candidati e compatibilità con la cultura aziendale.
- Crea e aggiorna le descrizioni delle posizioni.
- Supporta le relazioni con i dipendenti e risolvi le problematiche segnalate da dipendenti e responsabili.
- Fornisci supporto nella gestione delle iscrizioni al piano 401(k) e ai benefit medici.
- Supporta il team HR durante il periodo di iscrizione annuale.
- Fornisci assistenza per i congedi dal lavoro.
- Prepara report sulle risorse umane.
- Contribuisci al miglioramento continuo delle attività HR e al monitoraggio degli indicatori.
- Mantieni accurati e riservati i registri HR.
- Svolgi gli altri compiti assegnati.
Requisiti
- Esperienza comprovata come generalista HR.
- Conoscenza delle politiche e procedure generali delle risorse umane.
- Conoscenza delle leggi sul lavoro e sull’occupazione.
- Capacità di risolvere problemi.
- Attenzione ai dettagli e capacità analitiche.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale e di relazione interpersonale.
- Capacità di gestire un carico di lavoro elevato e più attività contemporaneamente.
- Esperienza con Microsoft Excel, Word e PowerPoint e con sistemi HRIS.
- Solidi principi etici, capacità relazionali e di gestione dello stress e impegno nell’apprendimento continuo.
- Conoscenza di ERISA, COBRA, ADA e delle altre leggi federali e statali in materia di discriminazione e pari opportunità di lavoro.
- Capacità di collaborare come membro del team e contribuire a mantenere un ambiente di lavoro positivo.
- Esperienza in un contesto imprenditoriale che richieda forti capacità di gestione di più attività.
- Da cinque a sette anni di esperienza in un ruolo di generalista HR.
- Preferibile laurea o istruzione post-secondaria equivalente; può essere considerata anche un’esperienza equivalente.
- Preferibile esperienza nel settore delle costruzioni.
- Ottime capacità di scrittura e comunicazione orale in ambito aziendale, oltre a efficaci capacità di ascolto.
- Preferibile conoscenza fluente dell’inglese e dello spagnolo.
- Patente di guida valida e storico di guida soddisfacente.
- Ottime capacità di assistenza ai clienti.
- Capacità di soddisfare le esigenze fisiche del ruolo, tra cui sollevare frequentemente 10 libbre e occasionalmente 25 libbre.
Benefit
- Partecipazione al piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) dopo un anno di servizio.
- Contributo aziendale annuo discrezionale tipico pari al 10%-15% della retribuzione annuale.
- Piano 401(k) per i dipendenti non sindacalizzati.
- Assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica.
- Assicurazione sanitaria integrativa.
- Ferie retribuite e retribuzione per i giorni festivi.
- Opportunità di avanzamento professionale.
- Formazione sul lavoro per tutti i dipendenti.