تقدم شركة Pavement Recycling Systems (PRS) خدمات إنشاء الطرق وتأهيلها للبلديات والمقاولين ومشروعات البنية التحتية. وتشمل أعمالها مختلف مراحل دورة حياة الرصف، من الطحن والصقل الماسي إلى إعادة التدوير البارد، وتثبيت التربة، وإعادة التأهيل الكامل لطبقات الطريق، والحفاظ على الرصف. كما توفر الشركة حلول الإنشاء الذكي والركام المعاد تدويره والخرسانة المدكوكة بالمداحل. تأسست الشركة عام 1989، وهي مملوكة لموظفيها من خلال خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP)، وتركز في أعمالها على السلامة والاستدامة.
أخصائي موارد بشرية عام
إدارة التوظيف والتهيئة والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين لدى Pavement Recycling Systems. هذه وظيفة موارد بشرية تتطلب الحضور إلى مقر العمل في جوروبا فالي، كاليفورنيا.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا70,304 US$ – 80,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةاللغة المطلوبة: الإسبانيةالموارد البشريةالوصف
- التعاون مع مديري التوظيف والإداريين لتحديد احتياجات التوظيف وصياغة أوصاف وظيفية متوافقة مع الأنظمة.
- تنسيق أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف وتتبع الطلبات والمقابلات والتقييمات والعروض وأوراق الموظفين الجدد.
- قيادة إجراءات تهيئة الموظفين الجدد، بما يشمل التعريف بالشركة وعروض المزايا.
- تقييم مهارات المرشحين وتعليمهم وكفاءاتهم ومدى توافقهم مع ثقافة الشركة.
- إنشاء الأوصاف الوظيفية وتحديثها.
- دعم علاقات الموظفين ومعالجة المخاوف التي يطرحها الموظفون والمديرون.
- المساعدة في إدارة التسجيل في خطة 401(k) والمزايا الطبية.
- دعم فريق الموارد البشرية خلال فترة التسجيل السنوي المفتوح.
- المساعدة في إجراءات الإجازات.
- إعداد تقارير الموارد البشرية.
- المساهمة في التحسينات المستمرة للموارد البشرية ومؤشراتها.
- الحفاظ على دقة سجلات الموارد البشرية وسريتها.
- تنفيذ المهام الأخرى الموكلة.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في العمل كأخصائي موارد بشرية عام.
- الإلمام بالسياسات والإجراءات العامة للموارد البشرية.
- معرفة قوانين العمل والتوظيف.
- القدرة على حل المشكلات.
- الاهتمام بالتفاصيل والمهارات التحليلية.
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي والتعامل مع الآخرين.
- القدرة على تحمل عبء عمل كبير وإدارة مهام متعددة.
- خبرة في استخدام Microsoft Excel وWord وPowerPoint وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- التحلي بأخلاقيات مهنية عالية ومهارات التعامل مع الآخرين وإدارة الضغط والالتزام بالتعلم المستمر.
- معرفة ERISA وCOBRA وADA وغيرها من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات المتعلقة بالتمييز وتكافؤ فرص العمل.
- القدرة على التعاون كعضو في فريق والمساعدة في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- خبرة في بيئة ريادية تتطلب مهارات قوية في تعدد المهام.
- خبرة من خمس إلى سبع سنوات في وظيفة أخصائي موارد بشرية عام.
- يُفضّل الحصول على درجة البكالوريوس أو تعليم ما بعد الثانوي معادل؛ وقد تُقبل الخبرة المعادلة أيضًا.
- تُفضّل الخبرة في مجال الإنشاءات.
- مهارات قوية في الكتابة والتحدث في سياق الأعمال، إلى جانب مهارات استماع فعالة.
- يُفضّل إتقان اللغتين الإنجليزية والإسبانية.
- رخصة قيادة سارية وسجل قيادة مقبول.
- مهارات قوية في خدمة العملاء.
- القدرة على تلبية المتطلبات البدنية للوظيفة، بما فيها رفع 10 أرطال بشكل متكرر و25 رطلًا أحيانًا.
المزايا
- المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) بعد إكمال سنة من الخدمة.
- مساهمة سنوية تقديرية اختيارية من الشركة تعادل عادةً 10% إلى 15% من الراتب السنوي.
- خطة 401(k) للموظفين غير النقابيين.
- تأمين صحي وتأمين أسنان وتأمين نظر.
- تأمين صحي تكميلي.
- إجازة مدفوعة الأجر وأجر أيام العطلات.
- فرص للتقدم الوظيفي.
- تدريب أثناء العمل لجميع الموظفين.