人力資源專員
負責 Pavement Recycling Systems 的招募、到職、福利、法規遵循及員工關係管理。 此現場辦公的人力資源職務位於加州尤魯帕谷。
說明
- 與招募主管及行政人員合作，確認人力需求並撰寫符合法規的職務說明。
- 協調招募活動，包括刊登職缺、追蹤應徵者、安排面試與評量、發出錄取通知及處理新進員工文件。
- 主導新進員工到職流程，包括職前說明及福利簡介。
- 評估應徵者的技能、教育背景、能力，以及與公司文化的契合程度。
- 建立並更新職務說明。
- 支援員工關係工作，處理員工及主管提出的疑慮。
- 協助辦理 401(k) 計畫及醫療福利登記。
- 在年度開放登記期間支援人力資源團隊。
- 協助處理各類留職停薪假。
- 製作人力資源報告。
- 參與持續改善人力資源工作並追蹤相關指標。
- 確保人力資源紀錄正確且保密。
- 執行交辦的其他工作。
職位要求
- 具有人力資源通才職務的實務經驗。
- 了解一般人力資源政策與程序。
- 具備勞動及僱用相關法律知識。
- 具備解決問題的能力。
- 注重細節並具備分析能力。
- 具備優良的書面及口語溝通能力與人際互動能力。
- 能承受繁重工作量並管理多項任務。
- 具備 Microsoft Excel、Word、PowerPoint 及人力資源資訊系統（HRIS）的使用經驗。
- 具備良好職業道德、人際互動及壓力管理能力，並致力持續學習。
- 了解 ERISA、COBRA、ADA，以及其他聯邦和州層級有關歧視與平等就業機會的法律。
- 能以團隊成員身分合作，並協助維持正向的工作環境。
- 具備在需要高度多工能力的創業型環境中工作的經驗。
- 具有人力資源通才職務五至七年經驗。
- 具學士學位或同等高等教育學歷者優先；具同等經驗者亦可能符合資格。
- 具建築業經驗者優先。
- 具備優良的商務寫作及口語表達能力，並善於傾聽。
- 具備英語及西班牙語流利能力者優先。
- 持有有效駕照且駕駛紀錄良好。
- 具備優良的客戶服務能力。
- 能符合職務的體力要求，包括經常搬舉 10 磅物品，偶爾搬舉 25 磅物品。
福利待遇
- 任職滿一年後可參加員工持股計畫（ESOP）。
- 公司通常酌情提供相當於年薪 10% 至 15% 的年度提撥。
- 非工會員工可參加 401(k) 計畫。
- 醫療、牙科及視力保險。
- 補充醫療保險。
- 帶薪休假及假日薪資。
- 職涯發展機會。
- 為所有員工提供在職訓練。