Η Pavement Recycling Systems (PRS) παρέχει υπηρεσίες κατασκευής και αποκατάστασης οδών για δήμους, εργολάβους και έργα υποδομών. Οι εργασίες της καλύπτουν ολόκληρο τον κύκλο ζωής του οδοστρώματος, από την απόξεση και τη λείανση με διαμάντι έως την ψυχρή ανακύκλωση, τη σταθεροποίηση εδάφους, την ανακατασκευή πλήρους βάθους και τη συντήρηση οδοστρωμάτων. Η PRS προσφέρει επίσης έξυπνες κατασκευαστικές λύσεις, ανακυκλωμένα αδρανή και σκυρόδεμα συμπυκνωμένο με οδοστρωτήρα. Ιδρύθηκε το 1989, ανήκει στους εργαζομένους της μέσω προγράμματος ESOP και δίνει έμφαση στην ασφάλεια και τη βιωσιμότητα στις εργασίες της.
Γενικός/ή ειδικός ανθρώπινου δυναμικού
Διαχείριση προσλήψεων, ένταξης νέων εργαζομένων, παροχών, συμμόρφωσης και εργασιακών σχέσεων στην Pavement Recycling Systems. Η θέση ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί παρουσία στον χώρο εργασίας και βρίσκεται στο Τζουρούπα Βάλεϊ της Καλιφόρνιας.
Περιγραφή
- Συνεργασία με διευθυντές προσλήψεων και διοικητικό προσωπικό για τον προσδιορισμό των αναγκών στελέχωσης και τη σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία.
- Συντονισμός δραστηριοτήτων προσλήψεων, όπως δημοσιεύσεις θέσεων, παρακολούθηση αιτήσεων, συνεντεύξεις, αξιολογήσεις, προσφορές εργασίας και έγγραφα πρόσληψης νέων εργαζομένων.
- Ηγεσία της ένταξης νέων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του προσανατολισμού και των παρουσιάσεων παροχών.
- Αξιολόγηση των δεξιοτήτων, της εκπαίδευσης και των ικανοτήτων των υποψηφίων, καθώς και της συμβατότητάς τους με την εταιρική κουλτούρα.
- Σύνταξη και επικαιροποίηση περιγραφών θέσεων εργασίας.
- Υποστήριξη των εργασιακών σχέσεων και επίλυση ζητημάτων που θέτουν εργαζόμενοι και διευθυντές.
- Υποβοήθηση στη διαχείριση της εγγραφής στο πρόγραμμα 401(k) και στις ιατρικές παροχές.
- Υποστήριξη της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού κατά την περίοδο ανοιχτής εγγραφής.
- Υποβοήθηση στη διαχείριση αδειών απουσίας.
- Προετοιμασία αναφορών ανθρώπινου δυναμικού.
- Συμβολή στη συνεχή βελτίωση των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού και των σχετικών μετρήσεων.
- Τήρηση ακριβών και εμπιστευτικών αρχείων ανθρώπινου δυναμικού.
- Εκτέλεση άλλων καθηκόντων που ανατίθενται.
Απαιτήσεις
- Αποδεδειγμένη εμπειρία εργασίας ως γενικός/ή ειδικός ανθρώπινου δυναμικού.
- Κατανόηση των γενικών πολιτικών και διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού.
- Γνώση της νομοθεσίας για την απασχόληση και την εργασία.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
- Προσοχή στη λεπτομέρεια και αναλυτικές δεξιότητες.
- Ισχυρές γραπτές και προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες και διαπροσωπικές ικανότητες.
- Ικανότητα διαχείρισης μεγάλου φόρτου εργασίας και πολλαπλών εργασιών.
- Εμπειρία με Microsoft Excel, Word, PowerPoint και συστήματα HRIS.
- Ισχυρή επαγγελματική δεοντολογία, διαπροσωπικές δεξιότητες, διαχείριση άγχους και δέσμευση στη συνεχή μάθηση.
- Γνώση των ERISA, COBRA, ADA και άλλων ομοσπονδιακών και πολιτειακών νόμων για τις διακρίσεις και την ισότητα ευκαιριών στην απασχόληση.
- Ικανότητα συνεργασίας ως μέλος ομάδας και συμβολής στη διατήρηση θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
- Εμπειρία σε επιχειρηματικό περιβάλλον που απαιτεί ισχυρές δεξιότητες παράλληλης διαχείρισης πολλών εργασιών.
- Πέντε έως επτά χρόνια εμπειρίας σε γενικό ρόλο ανθρώπινου δυναμικού.
- Πτυχίο πανεπιστημίου ή ισοδύναμη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση προτιμάται· μπορεί επίσης να γίνει δεκτή ισοδύναμη εμπειρία.
- Η εμπειρία στις κατασκευές προτιμάται.
- Ισχυρές δεξιότητες επιχειρησιακής γραφής και ομιλίας, καθώς και αποτελεσματική ακρόαση.
- Η ευχέρεια στα Αγγλικά και τα Ισπανικά προτιμάται.
- Έγκυρη άδεια οδήγησης και αποδεκτό ιστορικό οδήγησης.
- Ισχυρές δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών.
- Ικανότητα ανταπόκρισης στις σωματικές απαιτήσεις του ρόλου, συμπεριλαμβανομένης της συχνής ανύψωσης 10 λιβρών και της περιστασιακής ανύψωσης 25 λιβρών.
Παροχές
- Συμμετοχή στο πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOP) μετά από ένα έτος υπηρεσίας.
- Συνήθης προαιρετική ετήσια εισφορά της εταιρείας, ίση με το 10% έως 15% του ετήσιου μισθού.
- Πρόγραμμα 401(k) για εργαζομένους που δεν ανήκουν σε συνδικάτο.
- Ασφάλιση υγείας, οδοντιατρική και όρασης.
- Συμπληρωματική ασφάλιση υγείας.
- Άδεια μετ’ αποδοχών και αμοιβή αργιών.
- Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
- Εκπαίδευση κατά την εργασία για όλους τους εργαζομένους.