Pavement Recycling Systems (PRS) erbjuder tjänster inom vägbyggnad och vägunderhåll för kommuner, entreprenörer och infrastrukturprojekt. Företagets arbete omfattar hela beläggningens livscykel, från fräsning och diamantslipning till kall återvinning, markstabilisering, återvinning av hela vägkroppen och bevarande av beläggningar. PRS erbjuder även intelligent byggteknik, återvunnet ballastmaterial och vältkompakterad betong. Företaget grundades 1989, ägs av sina anställda genom en ESOP och prioriterar säkerhet och hållbarhet i arbetet.
HR-generalist
Ansvara för rekrytering, introduktion, förmåner, regelefterlevnad och medarbetarrelationer hos Pavement Recycling Systems. Denna HR-roll är på plats i Jurupa Valley, Kalifornien.
Beskrivning
- Samarbeta med rekryterande chefer och administratörer för att identifiera bemanningsbehov och utforma lagenliga befattningsbeskrivningar.
- Samordna rekryteringsaktiviteter, inklusive jobbannonser, kandidatspårning, intervjuer, bedömningar, erbjudanden och dokumentation för nyanställda.
- Leda introduktionen, inklusive orientering och presentationer av förmåner.
- Bedöma kandidaters färdigheter, utbildning, kompetenser och överensstämmelse med företagskulturen.
- Skapa och uppdatera befattningsbeskrivningar.
- Stödja medarbetarrelationer och lösa frågor som tas upp av medarbetare och chefer.
- Hjälpa till att administrera inskrivning i 401(k)- och sjukvårdsförmåner.
- Stödja HR-teamet under den årliga öppna inskrivningsperioden.
- Hjälpa till med tjänstledigheter.
- Ta fram personalrapporter.
- Bidra till löpande HR-förbättringar och mätetal.
- Hålla HR-register korrekta och konfidentiella.
- Utföra andra tilldelade arbetsuppgifter.
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av arbete som HR-generalist.
- Förståelse för allmänna HR-policyer och rutiner.
- Kunskap om arbetsrätt och arbetsmarknadslagstiftning.
- Förmåga att lösa problem.
- Noggrannhet och analytisk förmåga.
- Mycket god skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga samt god samarbetsförmåga.
- Förmåga att hantera hög arbetsbelastning och flera uppgifter samtidigt.
- Erfarenhet av Microsoft Excel, Word, PowerPoint och HRIS-system.
- Hög etik, god samarbetsförmåga, stresstålighet och engagemang för kontinuerligt lärande.
- Kunskap om ERISA, COBRA, ADA och andra federala lagar och delstatslagar om diskriminering och lika möjligheter i arbetslivet.
- Förmåga att samarbeta som en del av ett team och bidra till en positiv arbetsmiljö.
- Erfarenhet från en entreprenöriell miljö som kräver god förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Fem till sju års erfarenhet i en HR-generalistroll.
- Kandidatexamen eller motsvarande eftergymnasial utbildning är meriterande; motsvarande erfarenhet kan också vara tillräcklig.
- Erfarenhet från byggbranschen är meriterande.
- God förmåga att skriva och tala i affärssammanhang samt att lyssna aktivt.
- Goda kunskaper i engelska och spanska är meriterande.
- Giltigt körkort och godtagbar körhistorik.
- God kundserviceförmåga.
- Förmåga att uppfylla rollens fysiska krav, inklusive att ofta lyfta 10 pund och ibland 25 pund.
Förmåner
- Deltagande i företagets aktieägarprogram för anställda (ESOP) efter ett års anställning.
- Vanligtvis ett diskretionärt årligt företagsbidrag motsvarande 10 till 15 procent av årslönen.
- 401(k)-plan för anställda som inte omfattas av fackliga avtal.
- Sjuk-, tand- och synförsäkring.
- Kompletterande sjukförsäkring.
- Betald ledighet och helglön.
- Möjligheter till karriärutveckling.
- Praktisk utbildning på arbetsplatsen för alla anställda.