Pavement Recycling Systems (PRS) hutoa huduma za ujenzi na ukarabati wa barabara kwa serikali za mitaa, wakandarasi na miradi ya miundombinu. Kazi zake zinajumuisha mzunguko mzima wa maisha ya lami, kuanzia kusaga na kusawazisha kwa diski ya almasi hadi kuchakata upya kwa baridi, kuimarisha udongo, kujenga upya tabaka zote za lami, na kuhifadhi lami. PRS pia hutoa huduma za ujenzi mahiri, kokoto zilizorejeshwa na zege linalosongamana kwa roller. Kampuni iliyoanzishwa mwaka wa 1989 inamilikiwa na wafanyakazi kupitia ESOP na inasisitiza usalama na uendelevu katika kazi zake.
Mtaalamu Mkuu wa Rasilimali Watu
Simamia uajiri, upokeaji wa wafanyakazi wapya, marupurupu, uzingatiaji wa sheria na mahusiano ya wafanyakazi katika Pavement Recycling Systems. Kazi hii ya HR ya kufanyia kazi eneo husika iko Jurupa Valley, California.
Maelezo
- Shirikiana na wasimamizi wa uajiri na wasimamizi wa utawala kutambua mahitaji ya wafanyakazi na kuandaa maelezo ya kazi yanayozingatia sheria.
- Ratibu shughuli za uajiri, zikiwemo matangazo ya kazi, ufuatiliaji wa waombaji, mahojiano, tathmini, ofa za kazi na nyaraka za wafanyakazi wapya.
- Ongoza upokeaji wa wafanyakazi wapya, ikiwemo utambulisho na mawasilisho kuhusu marupurupu.
- Tathmini ujuzi, elimu, umahiri na ulinganifu wa wagombea na utamaduni wa kampuni.
- Unda na usasishe maelezo ya kazi.
- Saidia mahusiano ya wafanyakazi na kutatua masuala yanayoibuliwa na wafanyakazi na wasimamizi.
- Saidia kusimamia uandikishaji wa marupurupu ya 401(k) na matibabu.
- Iunge mkono timu ya HR wakati wa kipindi cha uandikishaji wa wazi.
- Saidia kushughulikia likizo za kutokuwepo kazini.
- Andaa ripoti za rasilimali watu.
- Changia katika maboresho endelevu ya HR na vipimo vya utendaji.
- Hakikisha rekodi za HR ni sahihi na za siri.
- Tekeleza majukumu mengine utakayopewa.
Mahitaji
- Uzoefu uliothibitishwa wa kufanya kazi kama mtaalamu mkuu wa HR.
- Uelewa wa sera na taratibu za jumla za rasilimali watu.
- Ujuzi wa sheria za ajira na kazi.
- Uwezo wa kutatua matatizo.
- Umakini kwa undani na ujuzi wa uchanganuzi.
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano ya maandishi na mazungumzo pamoja na mahusiano baina ya watu.
- Uwezo wa kushughulikia mzigo mkubwa wa kazi na kusimamia majukumu mengi.
- Uzoefu wa kutumia Microsoft Excel, Word, PowerPoint na mifumo ya HRIS.
- Maadili thabiti, ujuzi wa mahusiano baina ya watu na usimamizi wa msongo wa mawazo, pamoja na kujitolea kujifunza kila mara.
- Ujuzi wa ERISA, COBRA, ADA na sheria nyingine za serikali kuu na majimbo kuhusu ubaguzi na fursa sawa za ajira.
- Uwezo wa kushirikiana kama mwanatimu na kusaidia kudumisha mazingira chanya ya kazi.
- Uzoefu katika mazingira ya biashara yanayohitaji uwezo thabiti wa kushughulikia majukumu mengi kwa wakati mmoja.
- Miaka mitano hadi saba ya uzoefu katika jukumu la mtaalamu mkuu wa HR.
- Shahada ya kwanza au elimu sawia ya baada ya sekondari inapendelewa; uzoefu sawia pia unaweza kukidhi sifa.
- Uzoefu katika ujenzi unapendelewa.
- Ujuzi thabiti wa uandishi na mazungumzo ya kibiashara, pamoja na uwezo mzuri wa kusikiliza.
- Ufasaha wa Kiingereza na Kihispania unapendelewa.
- Leseni halali ya udereva na rekodi ya udereva inayokubalika.
- Ujuzi thabiti wa huduma kwa wateja.
- Uwezo wa kutimiza mahitaji ya kimwili ya jukumu, ikiwemo kuinua pauni 10 mara kwa mara na pauni 25 mara chache.
Manufaa
- Ushiriki katika mpango wa umiliki wa hisa kwa wafanyakazi (ESOP) baada ya mwaka mmoja wa huduma.
- Mchango wa kawaida wa kila mwaka wa kampuni unaotolewa kwa hiari, sawa na 10% hadi 15% ya mshahara wa mwaka.
- Mpango wa 401(k) kwa wafanyakazi wasio wanachama wa chama cha wafanyakazi.
- Bima ya afya, meno na macho.
- Bima ya ziada ya afya.
- Likizo yenye malipo na malipo ya siku za sikukuu.
- Fursa za kupanda ngazi kikazi.
- Mafunzo kazini kwa wafanyakazi wote.