Pavement Recycling Systems (PRS) świadczy usługi budowy i renowacji dróg dla samorządów, wykonawców i projektów infrastrukturalnych. Jej działalność obejmuje cały cykl życia nawierzchni: od frezowania i szlifowania diamentowego po recykling na zimno, stabilizację gruntu, pełną rekonstrukcję nawierzchni oraz jej konserwację. PRS oferuje także inteligentne rozwiązania budowlane, kruszywa z odzysku i beton wałowany. Firma powstała w 1989 roku, jest własnością pracowników w ramach ESOP i kładzie nacisk na bezpieczeństwo oraz zrównoważony rozwój.
Specjalista ds. ogólnych zagadnień HR
Zarządzaj rekrutacją, wdrażaniem nowych pracowników, świadczeniami, zgodnością z przepisami i relacjami pracowniczymi w Pavement Recycling Systems. Praca stacjonarna w Jurupa Valley w Kalifornii.
Opis
- Współpracuj z kierownikami ds. rekrutacji i administratorami, aby określać potrzeby kadrowe oraz przygotowywać zgodne z przepisami opisy stanowisk.
- Koordynuj działania rekrutacyjne, w tym publikowanie ofert, śledzenie aplikacji, rozmowy kwalifikacyjne, oceny kandydatów, oferty pracy i dokumentację nowych pracowników.
- Prowadź wdrażanie nowych pracowników, w tym spotkania orientacyjne i prezentacje świadczeń.
- Oceniaj umiejętności, wykształcenie i kompetencje kandydatów oraz ich dopasowanie do kultury firmy.
- Twórz i aktualizuj opisy stanowisk.
- Wspieraj relacje pracownicze i pomagaj rozwiązywać problemy zgłaszane przez pracowników i kierowników.
- Pomagaj w obsłudze zapisów do programu 401(k) i ubezpieczenia zdrowotnego.
- Wspieraj zespół HR w okresie corocznego wyboru świadczeń.
- Pomagaj w obsłudze urlopów i nieobecności.
- Przygotowuj raporty kadrowe.
- Współuczestnicz w ciągłym doskonaleniu procesów HR i monitorowaniu wskaźników.
- Dbaj o dokładność i poufność dokumentacji kadrowej.
- Wykonuj inne powierzone obowiązki.
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w pracy na stanowisku specjalisty ds. ogólnych zagadnień HR.
- Znajomość ogólnych polityk i procedur dotyczących zasobów ludzkich.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
- Dbałość o szczegóły i umiejętności analityczne.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz interpersonalne.
- Umiejętność radzenia sobie z dużym obciążeniem pracą i wykonywania wielu zadań jednocześnie.
- Doświadczenie w obsłudze programów Microsoft Excel, Word, PowerPoint i systemów HRIS.
- Wysokie standardy etyczne, umiejętności interpersonalne, odporność na stres i zaangażowanie w ciągłą naukę.
- Znajomość ERISA, COBRA, ADA oraz innych przepisów federalnych i stanowych dotyczących dyskryminacji i równych szans zatrudnienia.
- Umiejętność współpracy w zespole i wspierania pozytywnego środowiska pracy.
- Doświadczenie w środowisku przedsiębiorczym wymagającym sprawnego wykonywania wielu zadań jednocześnie.
- Od pięciu do siedmiu lat doświadczenia na stanowisku specjalisty ds. ogólnych zagadnień HR.
- Preferowany tytuł licencjata lub równoważne wykształcenie pomaturalne; odpowiednie doświadczenie również może zostać uznane.
- Doświadczenie w budownictwie będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobre umiejętności pisania i wypowiadania się w kontekście biznesowym oraz skuteczne słuchanie.
- Preferowana biegła znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego.
- Ważne prawo jazdy i akceptowalna historia prowadzenia pojazdów.
- Bardzo dobre umiejętności obsługi klienta.
- Zdolność do spełnienia wymagań fizycznych na tym stanowisku, w tym częstego podnoszenia 10 funtów i okazjonalnego podnoszenia 25 funtów.
Benefity
- Udział w programie akcjonariatu pracowniczego (ESOP) po roku pracy.
- Typowa uznaniowa roczna składka firmy wynosi od 10% do 15% rocznego wynagrodzenia.
- Plan 401(k) dla pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych.
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Płatny urlop i wynagrodzenie za dni świąteczne.
- Możliwości rozwoju kariery.
- Szkolenie w miejscu pracy dla wszystkich pracowników.