A Pavement Recycling Systems (PRS) útépítési és útfelújítási szolgáltatásokat nyújt önkormányzatok, kivitelezők és infrastrukturális projektek számára. Tevékenysége az útburkolatok teljes életciklusát lefedi: a marástól és a gyémántcsiszolástól a hideg újrahasznosításon, a talajstabilizáláson és a teljes mélységű újjáépítésen át az útburkolatok állagmegóvásáig. A PRS intelligens építési megoldásokat, visszanyert adalékanyagokat és hengerelt tömörítésű betont is kínál. Az 1989-ben alapított vállalat ESOP keretében a dolgozói tulajdonában van, és munkája során kiemelt figyelmet fordít a biztonságra és a fenntarthatóságra.
Humánerőforrás-általános szakértő
A Pavement Recycling Systems vállalatnál a toborzás, a beléptetés, a juttatások, a szabályozási megfelelés és a munkavállalói kapcsolatok kezelése. A helyszíni HR-munkakör a kaliforniai Jurupa Valleyben található.
Leírás
- A felvételi vezetőkkel és az adminisztratív munkatársakkal együttműködve mérje fel a munkaerőigényt, és készítsen jogszabályoknak megfelelő munkaköri leírásokat.
- Koordinálja a toborzási feladatokat, többek között az álláshirdetéseket, a pályázók nyomon követését, az interjúkat, a felméréseket, az ajánlatokat és az új munkatársak dokumentációját.
- Irányítsa a beléptetést, beleértve a tájékoztatókat és a juttatásokról szóló ismertetőket.
- Értékelje a jelöltek készségeit, végzettségét, kompetenciáit és a vállalati kultúrához való illeszkedését.
- Készítsen és frissítsen munkaköri leírásokat.
- Támogassa a munkavállalói kapcsolatokat, és oldja meg a munkavállalók és vezetők által jelzett problémákat.
- Segítsen a 401(k) és az egészségügyi juttatásokra történő beiratkozás adminisztrációjában.
- A nyílt beiratkozási időszakban támogassa a HR-csapatot.
- Segítsen a távollétek ügyintézésében.
- Készítsen humánerőforrás-jelentéseket.
- Járuljon hozzá a folyamatos HR-fejlesztésekhez és a mérőszámok kialakításához.
- Gondoskodjon a HR-nyilvántartások pontosságáról és bizalmas kezeléséről.
- Végezze el az egyéb kijelölt feladatokat.
Követelmények
- Igazolt tapasztalat HR-általános szakértőként.
- Az általános humánerőforrás-politikák és eljárások ismerete.
- A foglalkoztatási és munkajogi szabályozás ismerete.
- Problémamegoldó képesség.
- Precizitás és analitikus készségek.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, valamint interperszonális készségek.
- Nagy munkaterhelés vállalása és több feladat egyidejű kezelése.
- Tapasztalat a Microsoft Excel, Word, PowerPoint és HRIS-rendszerek használatában.
- Magas szintű etikai érzék, interperszonális készségek, stresszkezelés és elkötelezettség a folyamatos tanulás iránt.
- Az ERISA, a COBRA, az ADA, valamint a diszkriminációra és az egyenlő foglalkoztatási esélyekre vonatkozó egyéb szövetségi és állami jogszabályok ismerete.
- Képesség csapattagként együttműködni és hozzájárulni a pozitív munkahelyi légkör fenntartásához.
- Tapasztalat vállalkozói szemléletű környezetben, ahol erős többfeladatos munkavégzésre van szükség.
- Öt-hét év tapasztalat HR-általános szakértői munkakörben.
- Előny az alapdiploma vagy azzal egyenértékű, középiskola utáni végzettség; egyenértékű tapasztalat is megfelelő lehet.
- Építőipari tapasztalat előny.
- Erős üzleti írásbeli és szóbeli kommunikáció, valamint hatékony figyelmes hallgatás.
- Az angol és a spanyol nyelv folyékony ismerete előny.
- Érvényes vezetői engedély és elfogadható vezetési előélet.
- Kiváló ügyfélszolgálati készségek.
- A munkakör fizikai követelményeinek teljesítése, beleértve a gyakori 10 fontos és az alkalmankénti 25 fontos emelést.
Juttatások
- Részvétel a munkavállalói részvénytulajdonosi programban (ESOP) egy év munkaviszony után.
- A vállalat jellemzően az éves fizetés 10–15%-ának megfelelő éves hozzájárulást nyújt, mérlegelése alapján.
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási terv a szakszervezeten kívüli munkavállalóknak.
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás.
- Kiegészítő egészségbiztosítás.
- Fizetett szabadság és ünnepnapi díjazás.
- Előrelépési lehetőségek.
- Munka közbeni képzés minden munkavállalónak.