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Pavement Recycling Systems
Pavement Recycling Systems
201 – 500 Empleados
B2BConstrucción
Pavement Recycling Systems (PRS) ofrece servicios de construcción y rehabilitación de carreteras para municipios, contratistas y proyectos de infraestructura. Su actividad abarca todo el ciclo de vida del pavimento, desde el fresado y el rectificado con diamante hasta el reciclaje en frío, la estabilización del suelo, la reconstrucción integral y la conservación de pavimentos. PRS también ofrece construcción inteligente, áridos reciclados y hormigón compactado con rodillo. Fundada en 1989, la empresa pertenece a sus empleados a través de un ESOP y pone énfasis en la seguridad y la sostenibilidad en su trabajo.
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Empleos de la empresa

Generalista de Recursos Humanos

Gestiona la contratación, la incorporación, los beneficios, el cumplimiento normativo y las relaciones laborales en Pavement Recycling Systems. Este puesto presencial de Recursos Humanos está ubicado en Jurupa Valley, California.

USEstados UnidosCACalifornia
70.304 $ – 80.000 $ / año
PresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: españolRecursos humanos

Descripción

  • Colabora con responsables de contratación y personal administrativo para identificar necesidades de personal y redactar descripciones de puestos conformes a la normativa.
  • Coordina las actividades de selección, incluidas las ofertas de empleo, el seguimiento de candidaturas, las entrevistas, las evaluaciones, las ofertas y la documentación de nuevas incorporaciones.
  • Dirige la incorporación, incluidas las sesiones de orientación y las presentaciones sobre beneficios.
  • Evalúa las habilidades, la formación, las competencias y la afinidad de los candidatos con la cultura de la empresa.
  • Crea y actualiza descripciones de puestos.
  • Apoya las relaciones laborales y resuelve inquietudes planteadas por empleados y responsables.
  • Ayuda a gestionar la inscripción en el plan 401(k) y en los beneficios médicos.
  • Apoya al equipo de Recursos Humanos durante el período de inscripción anual.
  • Presta asistencia en los permisos de ausencia.
  • Prepara informes de Recursos Humanos.
  • Contribuye a las mejoras continuas y a las métricas de Recursos Humanos.
  • Mantiene los registros de Recursos Humanos precisos y confidenciales.
  • Realiza otras tareas asignadas.

Requisitos

  • Experiencia demostrable trabajando como generalista de Recursos Humanos.
  • Comprensión de las políticas y los procedimientos generales de Recursos Humanos.
  • Conocimiento de la legislación laboral y de empleo.
  • Capacidad para resolver problemas.
  • Atención al detalle y habilidades analíticas.
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal, e interpersonales.
  • Capacidad para manejar una carga de trabajo elevada y gestionar varias tareas.
  • Experiencia con Microsoft Excel, Word y PowerPoint, y con sistemas HRIS.
  • Sólida ética, habilidades interpersonales, capacidad para gestionar el estrés y compromiso con el aprendizaje continuo.
  • Conocimiento de ERISA, COBRA, ADA y otras leyes federales y estatales sobre discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo.
  • Capacidad para colaborar como integrante de un equipo y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo.
  • Experiencia en un entorno empresarial que requiera sólidas habilidades para realizar varias tareas a la vez.
  • Entre cinco y siete años de experiencia en un puesto de generalista de Recursos Humanos.
  • Se prefiere una licenciatura o formación postsecundaria equivalente; también puede considerarse experiencia equivalente.
  • Se prefiere experiencia en construcción.
  • Sólidas habilidades de redacción y expresión oral en el ámbito empresarial, junto con capacidad para escuchar eficazmente.
  • Se prefiere fluidez en inglés y español.
  • Licencia de conducir válida y un historial de conducción aceptable.
  • Sólidas habilidades de atención al cliente.
  • Capacidad para cumplir las exigencias físicas del puesto, que incluyen levantar con frecuencia 10 libras y ocasionalmente 25 libras.

Beneficios

  • Participación en el plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP) tras un año de servicio.
  • Aportación anual discrecional habitual de la empresa equivalente al 10 %–15 % del salario anual.
  • Plan 401(k) para empleados no sindicalizados.
  • Seguro médico, dental y de visión.
  • Seguro médico complementario.
  • Tiempo libre remunerado y pago de días festivos.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Formación en el puesto para todos los empleados.

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