Pavement Recycling Systems (PRS) надає послуги з будівництва та відновлення доріг для муніципалітетів, підрядників та інфраструктурних проєктів. Робота компанії охоплює весь життєвий цикл дорожнього покриття: від фрезерування й алмазного шліфування до холодної переробки, стабілізації ґрунту, відновлення покриття на повну глибину та його збереження. PRS також пропонує інтелектуальні будівельні рішення, вторинні заповнювачі та укочений бетону катками. Заснована у 1989 році, компанія належить працівникам через ESOP і приділяє особливу увагу безпеці та сталому розвитку.
Фахівець із загальних питань управління персоналом
Керуйте добором персоналу, адаптацією, пільгами, дотриманням вимог і взаєминами з працівниками в Pavement Recycling Systems. Робота на місці в Джурупа-Веллі, штат Каліфорнія.
Опис
- Співпрацюйте з керівниками з найму та адміністраторами, щоб визначати потреби в персоналі й готувати описи вакансій відповідно до вимог законодавства.
- Координуйте добір персоналу: розміщення вакансій, відстеження заявок, співбесіди, оцінювання кандидатів, пропозиції роботи та оформлення документів нових працівників.
- Організовуйте адаптацію, зокрема ознайомчі зустрічі та презентації пільг.
- Оцінюйте навички, освіту й компетенції кандидатів, а також їхню відповідність корпоративній культурі.
- Створюйте й оновлюйте описи вакансій.
- Підтримуйте конструктивні взаємини з працівниками та допомагайте вирішувати питання, які порушують працівники й керівники.
- Допомагайте адмініструвати реєстрацію в програмі 401(k) і медичні пільги.
- Підтримуйте команду HR під час періоду щорічної реєстрації на пільги.
- Допомагайте оформлювати відпустки та відсутність на роботі.
- Готуйте звіти з управління персоналом.
- Долучайтеся до постійного вдосконалення HR-процесів і відстеження показників.
- Дбайте про точність і конфіденційність кадрових записів.
- Виконуйте інші доручені обов’язки.
Вимоги
- Підтверджений досвід роботи фахівцем із загальних питань управління персоналом.
- Розуміння загальних політик і процедур у сфері управління персоналом.
- Знання трудового законодавства та законодавства про зайнятість.
- Уміння розв’язувати проблеми.
- Уважність до деталей та аналітичні навички.
- Відмінні письмові й усні комунікативні навички та навички міжособистісного спілкування.
- Здатність працювати з великим обсягом завдань і виконувати кілька справ одночасно.
- Досвід роботи з Microsoft Excel, Word, PowerPoint і HRIS-системами.
- Високі етичні стандарти, розвинені навички спілкування, уміння давати раду стресу та прагнення постійно навчатися.
- Знання ERISA, COBRA, ADA та інших федеральних законів і законів штату щодо дискримінації та рівних можливостей працевлаштування.
- Здатність співпрацювати в команді й допомагати підтримувати позитивну робочу атмосферу.
- Досвід роботи в підприємницькому середовищі, що вимагає вміння вести кілька завдань одночасно.
- Від п’яти до семи років досвіду роботи на посаді фахівця із загальних питань управління персоналом.
- Бажано мати ступінь бакалавра або еквівалентну післяшкільну освіту; також може підійти відповідний досвід.
- Досвід роботи у будівництві буде перевагою.
- Відмінні навички ділового письма й усного спілкування, а також уміння уважно слухати.
- Бажане вільне володіння англійською та іспанською мовами.
- Чинне водійське посвідчення та прийнятна історія водіння.
- Відмінні навички обслуговування клієнтів.
- Здатність виконувати фізичні вимоги посади, зокрема часто підіймати 10 фунтів і час від часу 25 фунтів.
Переваги
- Участь у програмі володіння акціями працівниками (ESOP) після одного року роботи.
- Типовий розмір щорічного дискреційного внеску компанії становить від 10% до 15% річної зарплати.
- План 401(k) для працівників, які не є членами профспілки.
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- Додаткове медичне страхування.
- Оплачувана відпустка та святкові дні.
- Можливості кар’єрного зростання.
- Навчання на робочому місці для всіх працівників.