Pavement Recycling Systems (PRS) leverer tjenester innen veibygging og rehabilitering av veier for kommuner, entreprenører og infrastrukturprosjekter. Arbeidet omfatter hele veidekkets livssyklus, fra fresing og diamantsliping til kald gjenvinning, jordstabilisering, full dybde-gjenvinning og bevaring av veidekker. PRS tilbyr også intelligent bygging, gjenvunnet tilslagsmateriale og valsekomprimert betong. Selskapet ble grunnlagt i 1989, eies av de ansatte gjennom en ESOP og legger vekt på sikkerhet og bærekraft i arbeidet.
HR-generalist
Ha ansvar for rekruttering, onboarding, ansattgoder, etterlevelse og medarbeiderrelasjoner hos Pavement Recycling Systems. Denne HR-stillingen er på arbeidsplassen i Jurupa Valley, California.
Beskrivelse
- Samarbeide med ansettende ledere og administratorer for å identifisere bemanningsbehov og utarbeide stillingsbeskrivelser i samsvar med regelverket.
- Koordinere rekrutteringsaktiviteter, inkludert stillingsannonser, kandidatoppfølging, intervjuer, vurderinger, tilbud og papirarbeid for nyansatte.
- Lede onboarding, inkludert introduksjon og presentasjoner av ansattgoder.
- Vurdere kandidatenes ferdigheter, utdanning, kompetanse og samsvar med bedriftskulturen.
- Opprette og oppdatere stillingsbeskrivelser.
- Støtte medarbeiderrelasjoner og løse bekymringer som tas opp av medarbeidere og ledere.
- Bidra til administrasjon av påmelding til 401(k)- og helseordninger.
- Støtte HR-teamet under den årlige åpne påmeldingsperioden.
- Bistå med permisjoner.
- Utarbeide HR-rapporter.
- Bidra til løpende HR-forbedringer og måltall.
- Sørge for at HR-opplysninger er nøyaktige og konfidensielle.
- Utføre andre tildelte oppgaver.
Krav
- Dokumentert erfaring som HR-generalist.
- Forståelse av generelle HR-policyer og prosedyrer.
- Kunnskap om arbeids- og ansettelseslovgivning.
- Evne til problemløsning.
- Nøyaktighet og analytiske ferdigheter.
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere stor arbeidsmengde og flere oppgaver samtidig.
- Erfaring med Microsoft Excel, Word, PowerPoint og HRIS-systemer.
- Høy etisk standard, gode mellommenneskelige ferdigheter, stressmestring og vilje til kontinuerlig læring.
- Kunnskap om ERISA, COBRA, ADA og andre føderale lover og delstatslover om diskriminering og like muligheter i arbeidslivet.
- Evne til å samarbeide som en del av et team og bidra til et positivt arbeidsmiljø.
- Erfaring fra et entreprenørielt miljø som krever gode ferdigheter i å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Fem til sju års erfaring i en HR-generalistrolle.
- Bachelorgrad eller tilsvarende høyere utdanning er ønskelig; tilsvarende erfaring kan også kvalifisere.
- Erfaring fra bygg- og anleggsbransjen er ønskelig.
- Gode ferdigheter i forretningsskriving og muntlig kommunikasjon, samt evne til å lytte effektivt.
- Flytende engelsk og spansk er ønskelig.
- Gyldig førerkort og akseptabel kjørehistorikk.
- Gode kundeserviceferdigheter.
- Evne til å oppfylle stillingens fysiske krav, inkludert hyppig løfting av 10 pund og sporadisk løfting av 25 pund.
Fordeler
- Deltakelse i selskapets aksjeprogram for ansatte (ESOP) etter ett års ansettelse.
- Vanligvis et skjønnsmessig årlig selskapsbidrag tilsvarende 10 til 15 prosent av årslønnen.
- 401(k)-ordning for ansatte som ikke er fagorganiserte.
- Helse-, tann- og synsforsikring.
- Supplerende helseforsikring.
- Betalt fri og helligdagslønn.
- Muligheter for karriereutvikling.
- Praktisk opplæring på arbeidsplassen for alle ansatte.