Pavement Recycling Systems (PRS) levert diensten voor de aanleg en het herstel van wegen aan gemeenten, aannemers en infrastructuurprojecten. Het bedrijf bestrijkt de volledige levenscyclus van wegverhardingen: van frezen en diamantslijpen tot koudrecycling, bodemstabilisatie, volledige reconstructie van de verharding en onderhoud ervan. PRS biedt ook intelligente bouwmethoden, gerecyclede toeslagmaterialen en walsbeton. Het bedrijf is opgericht in 1989, is via een ESOP eigendom van de werknemers en legt in zijn werk de nadruk op veiligheid en duurzaamheid.
HR-generalist
Verantwoordelijk voor werving, onboarding, arbeidsvoorwaarden, naleving en werknemersrelaties bij Pavement Recycling Systems. Deze HR-functie wordt op locatie uitgevoerd in Jurupa Valley, Californië.
Beschrijving
- Werk samen met leidinggevenden en administratief medewerkers om personeelsbehoeften vast te stellen en conforme functieomschrijvingen op te stellen.
- Coördineer wervingsactiviteiten, waaronder vacatures plaatsen, sollicitanten volgen, gesprekken, assessments, aanbiedingen en papierwerk voor nieuwe medewerkers.
- Leid het onboardingproces, waaronder introductiebijeenkomsten en presentaties over arbeidsvoorwaarden.
- Beoordeel de vaardigheden, opleiding, competenties en aansluiting bij de bedrijfscultuur van kandidaten.
- Stel functieomschrijvingen op en werk deze bij.
- Ondersteun werknemersrelaties en behandel zorgen van medewerkers en leidinggevenden.
- Help bij het beheer van inschrijvingen voor 401(k)- en medische arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteun het HR-team tijdens de jaarlijkse open inschrijvingsperiode.
- Help bij verlofaanvragen.
- Stel HR-rapporten op.
- Draag bij aan voortdurende verbeteringen en HR-statistieken.
- Houd HR-dossiers accuraat en vertrouwelijk.
- Voer overige toegewezen werkzaamheden uit.
Vereisten
- Aantoonbare ervaring als HR-generalist.
- Inzicht in algemene HR-beleidsregels en procedures.
- Kennis van arbeids- en werkgelegenheidswetgeving.
- Probleemoplossend vermogen.
- Oog voor detail en analytische vaardigheden.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie- en sociale vaardigheden.
- In staat een hoge werkdruk aan te kunnen en meerdere taken te beheren.
- Ervaring met Microsoft Excel, Word, PowerPoint en HRIS-systemen.
- Sterke ethiek, sociale vaardigheden, stressbestendigheid en bereidheid om voortdurend te leren.
- Kennis van ERISA, COBRA, ADA en andere federale en staatswetten over discriminatie en gelijke kansen op werk.
- In staat als teamlid samen te werken en bij te dragen aan een positieve werkomgeving.
- Ervaring in een ondernemende omgeving waarin sterke vaardigheden voor multitasking vereist zijn.
- Vijf tot zeven jaar ervaring in een HR-generalistenfunctie.
- Een bacheloropleiding of gelijkwaardige postsecundaire opleiding heeft de voorkeur; gelijkwaardige ervaring kan ook volstaan.
- Ervaring in de bouw heeft de voorkeur.
- Sterke zakelijke schrijf- en spreekvaardigheid en goed kunnen luisteren.
- Vloeiend Engels en Spaans spreken heeft de voorkeur.
- Geldig rijbewijs en een aanvaardbaar rijrecord.
- Sterke vaardigheden op het gebied van klantenservice.
- In staat om aan de fysieke eisen van de functie te voldoen, waaronder regelmatig 4,5 kg tillen en af en toe 11,3 kg tillen.
Voordelen
- Deelname aan het aandelenbezitplan voor werknemers (ESOP) na één jaar dienstverband.
- Gebruikelijke discretionaire jaarlijkse werkgeversbijdrage ter hoogte van 10% tot 15% van het jaarsalaris.
- 401(k)-regeling voor niet-vakbondsmedewerkers.
- Ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering.
- Aanvullende ziektekostenverzekering.
- Betaald verlof en doorbetaling op feestdagen.
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
- Training tijdens het werk voor alle medewerkers.