Pavement Recycling Systems (PRS) fournit des services de construction et de réhabilitation routières aux municipalités, aux entrepreneurs et aux projets d’infrastructure. Ses activités couvrent tout le cycle de vie des chaussées, du fraisage et du rainurage au diamant au recyclage à froid, à la stabilisation des sols, à la reconstruction sur toute l’épaisseur et à la préservation des chaussées. PRS propose également des solutions de construction intelligente, des granulats recyclés et du béton compacté au rouleau. Fondée en 1989, l’entreprise appartient à ses employés par le biais d’un ESOP et met l’accent sur la sécurité et la durabilité dans ses activités.
Généraliste des ressources humaines
Gérez le recrutement, l’intégration, les avantages sociaux, la conformité et les relations avec les employés chez Pavement Recycling Systems. Ce poste RH en présentiel est situé à Jurupa Valley, en Californie.
Description
- Collaborez avec les responsables du recrutement et le personnel administratif afin de déterminer les besoins en effectifs et de rédiger des descriptions de poste conformes à la réglementation.
- Coordonnez les activités de recrutement, notamment la publication des offres, le suivi des candidatures, les entretiens, les évaluations, les propositions d’embauche et les documents des nouvelles recrues.
- Pilotez l’intégration, notamment l’orientation et les présentations sur les avantages sociaux.
- Évaluez les compétences, la formation, les aptitudes des candidats et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
- Créez et actualisez les descriptions de poste.
- Soutenez les relations avec les employés et résolvez les problèmes soulevés par les employés et les responsables.
- Contribuez à la gestion des inscriptions au régime 401(k) et aux avantages médicaux.
- Soutenez l’équipe RH pendant la période annuelle d’inscription aux avantages sociaux.
- Aidez à gérer les congés d’absence.
- Préparez des rapports sur les ressources humaines.
- Contribuez à l’amélioration continue des RH et au suivi des indicateurs.
- Veillez à l’exactitude et à la confidentialité des dossiers RH.
- Effectuez les autres tâches qui vous sont confiées.
Exigences
- Expérience avérée en tant que généraliste RH.
- Compréhension des politiques et procédures générales en ressources humaines.
- Connaissance du droit du travail et de l’emploi.
- Capacité à résoudre des problèmes.
- Souci du détail et compétences analytiques.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ainsi qu’aux relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches à la fois.
- Expérience de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, ainsi que des systèmes HRIS.
- Grande éthique professionnelle, aisance relationnelle, maîtrise du stress et engagement en faveur de l’apprentissage continu.
- Connaissance d’ERISA, de COBRA, de l’ADA et des autres lois fédérales et étatiques relatives à la discrimination et à l’égalité des chances en matière d’emploi.
- Capacité à collaborer au sein d’une équipe et à contribuer au maintien d’un environnement de travail positif.
- Expérience dans un environnement entrepreneurial exigeant de solides compétences multitâches.
- Cinq à sept ans d’expérience dans un poste de généraliste RH.
- Licence ou études postsecondaires équivalentes souhaitées ; une expérience équivalente peut également convenir.
- Une expérience dans le secteur de la construction est souhaitée.
- Excellentes aptitudes à la rédaction et à l’expression orale dans un contexte professionnel, ainsi qu’une bonne capacité d’écoute.
- La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est souhaitée.
- Permis de conduire valide et dossier de conduite satisfaisant.
- Excellentes compétences en service à la clientèle.
- Capacité à répondre aux exigences physiques du poste, notamment soulever fréquemment 10 livres et occasionnellement 25 livres.
Avantages
- Participation au plan d’actionnariat salarié (ESOP) après un an de service.
- Contribution annuelle discrétionnaire habituelle de l’entreprise équivalant à 10 % à 15 % du salaire annuel.
- Régime 401(k) pour les employés non syndiqués.
- Assurance maladie, dentaire et optique.
- Assurance maladie complémentaire.
- Congés payés et rémunération des jours fériés.
- Possibilités d’évolution professionnelle.
- Formation en cours d’emploi pour tous les employés.