חברת Pavement Recycling Systems (PRS) מספקת שירותי סלילת כבישים ושיקומם לרשויות מקומיות, לקבלנים ולמיזמי תשתית. פעילותה משתרעת על פני מחזור החיים של המיסעה, מכרסום והשחזה ביהלום ועד למחזור קר, ייצוב קרקע, שיקום בעומק מלא ושימור מיסעות. PRS מספקת גם פתרונות בנייה חכמה, אגרגטים ממוחזרים ובטון מהודק במכבש. החברה נוסדה ב־1989 ונמצאת בבעלות עובדיה באמצעות תוכנית ESOP, והיא שמה דגש על בטיחות וקיימות בעבודתה.
כללנ/ית משאבי אנוש
ניהול גיוס, קליטת עובדים, הטבות, ציות ויחסי עובדים ב-Pavement Recycling Systems. תפקיד משאבי אנוש זה מחייב עבודה באתר ונמצא בג׳ורופה ואלי, קליפורניה.
ארצות הברית
קליפורניה70,304 $ – 80,000 $ / שנה
באתרמשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתשפה נדרשת: ספרדיתמשאבי אנושתיאור
- עבודה עם מנהלי גיוס ואנשי מנהלה לזיהוי צורכי כוח אדם ולניסוח תיאורי תפקיד התואמים לדרישות הדין.
- תיאום פעילויות גיוס, לרבות פרסום משרות, מעקב אחר מועמדים, ראיונות, הערכות, הצעות עבודה ומסמכי קליטה לעובדים חדשים.
- הובלת תהליך קליטת עובדים, לרבות התמצאות והצגת ההטבות.
- הערכת הכישורים, ההשכלה והיכולות של מועמדים, וכן מידת התאמתם לתרבות החברה.
- יצירה ועדכון של תיאורי תפקיד.
- תמיכה ביחסי עובדים וטיפול בסוגיות שמעלים עובדים ומנהלים.
- סיוע בניהול ההרשמה לתוכנית 401(k) ולהטבות רפואיות.
- תמיכה בצוות משאבי אנוש בתקופת ההרשמה הפתוחה.
- סיוע בטיפול בחופשות היעדרות.
- הכנת דוחות משאבי אנוש.
- תרומה לשיפור מתמשך של תחום משאבי האנוש ולמעקב אחר מדדים.
- שמירה על דיוקם וסודיותם של רישומי משאבי אנוש.
- ביצוע מטלות נוספות שיוקצו.
דרישות
- ניסיון מוכח בעבודה ככללנ/ית משאבי אנוש.
- הבנה של מדיניות ונהלים כלליים בתחום משאבי אנוש.
- היכרות עם דיני עבודה והעסקה.
- יכולת לפתור בעיות.
- תשומת לב לפרטים וכישורים אנליטיים.
- כישורי תקשורת חזקים בכתב ובעל פה וכישורים בין-אישיים.
- יכולת להתמודד עם עומס עבודה כבד ולנהל משימות רבות במקביל.
- ניסיון בעבודה עם Microsoft Excel, Word, PowerPoint ומערכות HRIS.
- אתיקה מקצועית גבוהה, כישורים בין-אישיים, ניהול לחץ ומחויבות ללמידה מתמשכת.
- היכרות עם ERISA, COBRA, ADA ועם חוקים פדרליים וחוקי מדינות נוספים בנושא אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה.
- יכולת לשתף פעולה כחבר/ת צוות ולסייע בשמירה על סביבת עבודה חיובית.
- ניסיון בסביבה יזמית הדורשת יכולת גבוהה לבצע משימות רבות במקביל.
- חמש עד שבע שנות ניסיון בתפקיד כללי בתחום משאבי אנוש.
- תואר ראשון או השכלה על-תיכונית מקבילה – יתרון; ניתן להתאים גם ניסיון מקביל.
- ניסיון בענף הבנייה – יתרון.
- כישורי כתיבה ודיבור עסקיים חזקים, לצד יכולת הקשבה טובה.
- שליטה באנגלית ובספרדית – יתרון.
- רישיון נהיגה בתוקף ורישום נהיגה תקין.
- כישורי שירות לקוחות חזקים.
- יכולת לעמוד בדרישות הגופניות של התפקיד, לרבות הרמת 10 פאונד לעיתים קרובות ו-25 פאונד מדי פעם.
הטבות
- השתתפות בתוכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP) לאחר שנת עבודה אחת.
- הפרשה שנתית לפי שיקול דעת החברה, שבדרך כלל שווה ל-10% עד 15% מהשכר השנתי.
- תוכנית 401(k) לעובדים שאינם מאוגדים.
- ביטוח בריאות, שיניים וראייה.
- ביטוח בריאות משלים.
- חופשה בתשלום ותשלום עבור חגים.
- אפשרויות קידום בקריירה.
- הכשרה תוך כדי עבודה לכל העובדים.