人力资源专员
负责 Pavement Recycling Systems 的招聘、入职、福利、合规及员工关系管理。 这是一个位于加利福尼亚州尤鲁帕谷的现场办公人力资源岗位。
描述
- 与招聘经理和行政人员合作，确定人员需求并起草符合规定的职位描述。
- 协调招聘工作，包括发布职位、跟踪申请、安排面试与评估、发出录用通知及办理新员工文件。
- 负责新员工入职，包括入职介绍和福利说明。
- 评估候选人的技能、教育背景、能力及其与公司文化的契合度。
- 创建并更新职位描述。
- 支持员工关系工作，处理员工和经理提出的问题。
- 协助办理 401(k) 计划和医疗福利登记。
- 在年度开放登记期间为人力资源团队提供支持。
- 协助处理休假事宜。
- 编制人力资源报告。
- 参与持续改进人力资源工作并跟踪相关指标。
- 确保人力资源记录准确并予以保密。
- 完成分配的其他工作。
任职要求
- 有担任人力资源通才的实际工作经验。
- 了解一般人力资源政策和程序。
- 了解劳动就业相关法律。
- 具备解决问题的能力。
- 注重细节并具备分析能力。
- 具备出色的书面和口头沟通能力及人际交往能力。
- 能够应对繁重工作量并管理多项任务。
- 有使用 Microsoft Excel、Word、PowerPoint 和人力资源信息系统（HRIS）的经验。
- 具备良好的职业道德、人际交往能力和压力管理能力，并承诺持续学习。
- 了解 ERISA、COBRA、ADA 以及其他有关歧视和公平就业机会的联邦及州法律。
- 能够作为团队成员协作，并帮助营造积极的工作环境。
- 有在需要较强多任务处理能力的创业型环境中工作的经验。
- 在人力资源通才岗位上有五至七年工作经验。
- 优先考虑拥有学士学位或同等高等教育学历者；同等工作经验也可能符合条件。
- 有建筑行业经验者优先。
- 具备出色的商务写作和口头表达能力，以及有效倾听能力。
- 优先考虑能流利使用英语和西班牙语者。
- 持有有效驾驶执照且驾驶记录良好。
- 具备出色的客户服务能力。
- 能够满足岗位的体力要求，包括经常搬举 10 磅物品，偶尔搬举 25 磅物品。
福利待遇
- 服务满一年后可参与员工持股计划（ESOP）。
- 公司通常酌情提供相当于年薪 10% 至 15% 的年度缴款。
- 非工会员工可参加 401(k) 计划。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 补充医疗保险。
- 带薪休假和节假日工资。
- 职业晋升机会。
- 为所有员工提供在岗培训。