Pavement Recycling Systems (PRS) menyediakan layanan pembangunan dan rehabilitasi jalan untuk pemerintah daerah, kontraktor, dan proyek infrastruktur. Pekerjaannya mencakup seluruh siklus hidup perkerasan jalan, mulai dari penggilingan dan penggerindaan berlian hingga daur ulang dingin, stabilisasi tanah, rekonstruksi seluruh kedalaman, dan preservasi perkerasan. PRS juga menyediakan layanan konstruksi cerdas, agregat hasil daur ulang, dan beton pemadatan rol. Didirikan pada 1989, perusahaan ini dimiliki oleh karyawannya melalui ESOP serta mengutamakan keselamatan dan keberlanjutan dalam pekerjaannya.
Spesialis Sumber Daya Manusia
Kelola perekrutan, orientasi karyawan baru, tunjangan, kepatuhan, dan hubungan karyawan di Pavement Recycling Systems. Peran HR di lokasi kerja ini berlokasi di Jurupa Valley, California.
Deskripsi
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan dan administrator untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja serta menyusun deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan peraturan.
- Mengkoordinasikan kegiatan perekrutan, termasuk pemasangan iklan lowongan, pelacakan pelamar, wawancara, asesmen, penawaran kerja, dan dokumen karyawan baru.
- Memimpin proses orientasi karyawan baru, termasuk sesi pengenalan dan presentasi tunjangan.
- Mengevaluasi keterampilan, pendidikan, kompetensi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
- Membuat dan memperbarui deskripsi pekerjaan.
- Mendukung hubungan karyawan dan menangani masalah yang disampaikan karyawan maupun manajer.
- Membantu mengelola pendaftaran tunjangan 401(k) dan medis.
- Mendukung tim HR selama masa pendaftaran terbuka.
- Membantu menangani cuti.
- Menyiapkan laporan sumber daya manusia.
- Berkontribusi pada peningkatan HR dan metrik yang berkelanjutan.
- Menjaga keakuratan dan kerahasiaan catatan HR.
- Melaksanakan tugas lain yang diberikan.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman kerja yang terbukti sebagai generalis HR.
- Memahami kebijakan dan prosedur umum sumber daya manusia.
- Menguasai undang-undang ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- Mampu memecahkan masalah.
- Teliti dan memiliki keterampilan analitis.
- Memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan lisan serta interpersonal yang kuat.
- Mampu menangani beban kerja tinggi dan mengelola beberapa tugas sekaligus.
- Berpengalaman menggunakan Microsoft Excel, Word, PowerPoint, dan sistem HRIS.
- Menjunjung etika yang kuat, memiliki keterampilan interpersonal dan manajemen stres, serta berkomitmen untuk terus belajar.
- Memahami ERISA, COBRA, ADA, dan undang-undang federal serta negara bagian lainnya terkait diskriminasi dan kesempatan kerja yang setara.
- Mampu bekerja sama sebagai anggota tim dan membantu menjaga lingkungan kerja yang positif.
- Berpengalaman di lingkungan kewirausahaan yang menuntut kemampuan multitugas yang kuat.
- Memiliki pengalaman lima hingga tujuh tahun dalam peran generalis HR.
- Gelar sarjana atau pendidikan pascasekolah menengah yang setara diutamakan; pengalaman setara juga dapat memenuhi kualifikasi.
- Pengalaman di bidang konstruksi diutamakan.
- Memiliki kemampuan menulis bisnis dan berbicara yang kuat, serta kemampuan mendengarkan yang efektif.
- Fasih berbahasa Inggris dan Spanyol diutamakan.
- Memiliki SIM yang masih berlaku dan catatan mengemudi yang dapat diterima.
- Memiliki keterampilan layanan pelanggan yang kuat.
- Mampu memenuhi tuntutan fisik pekerjaan, termasuk sering mengangkat beban 10 pon dan sesekali mengangkat beban 25 pon.
Tunjangan
- Berpartisipasi dalam program kepemilikan saham karyawan (ESOP) setelah satu tahun masa kerja.
- Kontribusi tahunan perusahaan yang umumnya bersifat diskresioner, setara dengan 10% hingga 15% dari gaji tahunan.
- Program 401(k) bagi karyawan nonserikat.
- Asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Cuti berbayar dan upah hari libur.
- Peluang pengembangan karier.
- Pelatihan sambil bekerja bagi semua karyawan.