Pavement Recycling Systems (PRS) menyediakan perkhidmatan pembinaan dan pemulihan jalan untuk pihak berkuasa tempatan, kontraktor dan projek infrastruktur. Kerjanya merangkumi keseluruhan kitaran hayat turapan, daripada pengilangan dan pengisaran berlian kepada kitar semula sejuk, penstabilan tanah, pembinaan semula keseluruhan kedalaman dan pemeliharaan turapan. PRS turut menyediakan perkhidmatan pembinaan pintar, agregat kitar semula dan konkrit dipadatkan penggelek. Ditubuhkan pada 1989, syarikat ini dimiliki oleh pekerjanya melalui ESOP serta mengutamakan keselamatan dan kemampanan dalam kerjanya.
Generalis Sumber Manusia
Urus pengambilan pekerja, orientasi, faedah, pematuhan dan hubungan pekerja untuk Pavement Recycling Systems. Jawatan HR di lokasi ini berpangkalan di Jurupa Valley, California.
Penerangan
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja dan pentadbir untuk mengenal pasti keperluan tenaga kerja serta menyediakan huraian kerja yang mematuhi peraturan.
- Menyelaras aktiviti pengambilan pekerja, termasuk iklan jawatan, penjejakan pemohon, temu duga, penilaian, tawaran kerja dan dokumen pekerja baharu.
- Mengendalikan orientasi pekerja baharu, termasuk taklimat pengenalan dan pembentangan faedah.
- Menilai kemahiran, pendidikan, kecekapan dan kesesuaian calon dengan budaya syarikat.
- Mewujudkan dan mengemas kini huraian kerja.
- Menyokong hubungan pekerja dan menyelesaikan kebimbangan yang dibangkitkan oleh pekerja dan pengurus.
- Membantu mengurus pendaftaran faedah 401(k) dan perubatan.
- Menyokong pasukan HR semasa tempoh pendaftaran terbuka.
- Membantu mengurus cuti ketidakhadiran.
- Menyediakan laporan sumber manusia.
- Menyumbang kepada penambahbaikan HR dan metrik secara berterusan.
- Memastikan rekod HR tepat dan sulit.
- Melaksanakan tugas lain yang diberikan.
Keperluan
- Mempunyai pengalaman terbukti bekerja sebagai generalis HR.
- Memahami dasar dan prosedur umum sumber manusia.
- Mengetahui undang-undang pekerjaan dan buruh.
- Mampu menyelesaikan masalah.
- Teliti dan mempunyai kemahiran analisis.
- Mempunyai kemahiran komunikasi bertulis dan lisan serta interpersonal yang kukuh.
- Mampu menangani beban kerja yang berat dan mengurus pelbagai tugas.
- Berpengalaman menggunakan Microsoft Excel, Word, PowerPoint dan sistem HRIS.
- Beretika tinggi, mempunyai kemahiran interpersonal dan pengurusan tekanan, serta komited terhadap pembelajaran berterusan.
- Mengetahui ERISA, COBRA, ADA serta undang-undang persekutuan dan negeri lain berkaitan diskriminasi dan peluang pekerjaan yang sama rata.
- Mampu bekerjasama sebagai ahli pasukan dan membantu mengekalkan persekitaran kerja yang positif.
- Berpengalaman dalam persekitaran keusahawanan yang memerlukan kemahiran mengendalikan pelbagai tugas dengan cekap.
- Mempunyai pengalaman lima hingga tujuh tahun dalam jawatan generalis HR.
- Ijazah sarjana muda atau pendidikan pascamenengah yang setara diutamakan; pengalaman setara juga boleh melayakkan calon.
- Pengalaman dalam bidang pembinaan diutamakan.
- Mempunyai kemahiran penulisan dan pertuturan perniagaan yang kukuh serta kebolehan mendengar dengan berkesan.
- Fasih berbahasa Inggeris dan Sepanyol diutamakan.
- Mempunyai lesen memandu yang sah dan rekod pemanduan yang boleh diterima.
- Mempunyai kemahiran khidmat pelanggan yang kukuh.
- Mampu memenuhi tuntutan fizikal jawatan, termasuk kerap mengangkat beban 10 paun dan sekali-sekala mengangkat beban 25 paun.
Faedah
- Penyertaan dalam pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) selepas setahun berkhidmat.
- Sumbangan tahunan syarikat mengikut budi bicara yang lazimnya bersamaan 10% hingga 15% daripada gaji tahunan.
- Pelan 401(k) untuk pekerja bukan kesatuan.
- Insurans kesihatan, pergigian dan penglihatan.
- Insurans kesihatan tambahan.
- Cuti bergaji dan bayaran hari kelepasan.
- Peluang kemajuan kerjaya.
- Latihan sambil bekerja untuk semua pekerja.