Nagbibigay ang Pavement Recycling Systems (PRS) ng mga serbisyo sa pagtatayo at rehabilitasyon ng kalsada para sa mga lokal na pamahalaan, kontratista, at mga proyektong pang-imprastraktura. Sumasaklaw ang gawain nito sa buong siklo ng buhay ng kalsada, mula sa paggiling at diamond grinding hanggang sa cold recycling, pagpapatatag ng lupa, muling pagtatayo sa buong lalim, at pangangalaga sa pavement. Nagbibigay rin ang PRS ng matalinong konstruksyon, mga reclaimed na aggregate, at roller-compacted concrete. Itinatag noong 1989, pagmamay-ari ang kumpanya ng mga empleyado nito sa pamamagitan ng ESOP at binibigyang-diin nito ang kaligtasan at pagpapanatili sa trabaho nito.
Pangkalahatang Kawani sa Human Resources
Pangasiwaan ang recruitment, onboarding, mga benepisyo, pagsunod sa mga regulasyon, at ugnayan ng mga empleyado para sa Pavement Recycling Systems. Nasa Jurupa Valley, California ang onsite na posisyong HR na ito.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at administrator upang tukuyin ang mga pangangailangan sa kawani at bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho na sumusunod sa mga regulasyon.
- I-coordinate ang mga aktibidad sa recruitment, kabilang ang pagpo-post ng trabaho, pagsubaybay sa mga aplikante, mga panayam, pagtatasa, alok sa trabaho, at papeles para sa mga bagong empleyado.
- Pangunahan ang onboarding, kabilang ang oryentasyon at mga presentasyon tungkol sa mga benepisyo.
- Suriin ang mga kasanayan, edukasyon, kakayahan, at pagiging angkop ng mga kandidato sa kultura ng kumpanya.
- Gumawa at mag-update ng mga paglalarawan ng trabaho.
- Suportahan ang ugnayan ng mga empleyado at lutasin ang mga alalahaning iniulat ng mga empleyado at manager.
- Tumulong sa pangangasiwa ng pagpapatala sa mga benepisyong 401(k) at medikal.
- Suportahan ang HR team sa panahon ng bukas na pagpapatala.
- Tumulong sa pag-asikaso ng mga leave of absence.
- Maghanda ng mga ulat tungkol sa human resources.
- Mag-ambag sa patuloy na pagpapahusay ng HR at pagsubaybay sa mga sukatan.
- Panatilihing tumpak at kumpidensyal ang mga tala ng HR.
- Gampanan ang iba pang mga itatalagang tungkulin.
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan sa pagtatrabaho bilang HR generalist.
- Nauunawaan ang mga pangkalahatang patakaran at pamamaraan sa human resources.
- May kaalaman sa mga batas sa trabaho at paggawa.
- May kakayahang lumutas ng problema.
- Maingat sa detalye at may kasanayan sa pagsusuri.
- May mahusay na kasanayan sa nakasulat at pasalitang komunikasyon at pakikitungo sa kapwa.
- Kayang humawak ng mabigat na gawain at mamahala ng maraming tungkulin.
- May karanasan sa Microsoft Excel, Word, PowerPoint, at mga HRIS system.
- May matibay na etika at kasanayan sa pakikitungo sa kapwa at pamamahala ng stress, at nakatuon sa patuloy na pagkatuto.
- May kaalaman sa ERISA, COBRA, ADA, at iba pang pederal at pang-estadong batas tungkol sa diskriminasyon at pantay na oportunidad sa trabaho.
- Kayang makipagtulungan bilang miyembro ng team at tumulong na mapanatili ang positibong kapaligiran sa trabaho.
- May karanasan sa kapaligirang pangnegosyo na nangangailangan ng mahusay na kakayahang humawak ng maraming gawain.
- May lima hanggang pitong taong karanasan sa tungkuling HR generalist.
- Mas gusto ang may bachelor's degree o katumbas na edukasyong post-secondary; maaari ring maging kuwalipikado ang katumbas na karanasan.
- Mas gusto ang may karanasan sa konstruksyon.
- Mahusay magsulat at magsalita sa kontekstong pangnegosyo, at mahusay ding makinig.
- Mas gusto ang matatas sa Ingles at Espanyol.
- May balidong lisensya sa pagmamaneho at katanggap-tanggap na rekord sa pagmamaneho.
- May mahusay na kasanayan sa serbisyo sa kostumer.
- Kayang tugunan ang mga pisikal na hinihingi ng trabaho, kabilang ang madalas na pagbubuhat ng 10 libra at paminsan-minsang pagbubuhat ng 25 libra.
Mga Benepisyo
- Makakasali sa employee stock ownership plan (ESOP) matapos ang isang taon ng serbisyo.
- Karaniwang taunang kontribusyon ng kumpanya na ipinagkakaloob ayon sa pagpapasya nito, katumbas ng 10% hanggang 15% ng taunang suweldo.
- 401(k) plan para sa mga empleyadong hindi kasapi ng unyon.
- Seguro sa kalusugan, ngipin, at paningin.
- Karagdagang seguro sa kalusugan.
- May bayad na leave at bayad para sa mga holiday.
- Mga oportunidad para umunlad sa karera.
- Pagsasanay sa trabaho para sa lahat ng empleyado.