Pavement Recycling Systems (PRS) предоставляет услуги по строительству и восстановлению дорог для муниципалитетов, подрядчиков и инфраструктурных проектов. Компания охватывает весь жизненный цикл дорожного покрытия: от фрезерования и алмазного шлифования до холодной переработки, стабилизации грунта, восстановления покрытия на полную глубину и его сохранения. PRS также предлагает интеллектуальные строительные решения, вторичные заполнители и укатку бетона катками. Компания основана в 1989 году, принадлежит сотрудникам через ESOP и уделяет особое внимание безопасности и устойчивому развитию.
Специалист по общим вопросам управления персоналом
Управляйте подбором персонала, адаптацией, льготами, соблюдением требований и отношениями с сотрудниками в Pavement Recycling Systems. Работа на месте в Джурупа-Вэлли, штат Калифорния.
Описание
- Взаимодействуйте с руководителями по подбору персонала и администраторами, чтобы выявлять кадровые потребности и составлять соответствующие требованиям описания вакансий.
- Координируйте подбор персонала: размещение вакансий, отслеживание заявок, собеседования, оценку кандидатов, предложения о работе и оформление документов новых сотрудников.
- Организуйте адаптацию, включая вводные встречи и презентации льгот.
- Оценивайте навыки, образование и компетенции кандидатов, а также их соответствие корпоративной культуре.
- Создавайте и обновляйте описания вакансий.
- Поддерживайте конструктивные отношения с сотрудниками и помогайте разрешать вопросы, возникающие у сотрудников и руководителей.
- Помогайте администрировать регистрацию в программе 401(k) и медицинские льготы.
- Поддерживайте команду HR во время периода ежегодной регистрации на льготы.
- Помогайте оформлять отпуска и отсутствие на работе.
- Готовьте отчёты по управлению персоналом.
- Участвуйте в постоянном совершенствовании HR-процессов и отслеживании показателей.
- Поддерживайте точность и конфиденциальность кадровых записей.
- Выполняйте другие порученные обязанности.
Требования
- Подтверждённый опыт работы специалистом по общим вопросам управления персоналом.
- Понимание общих политик и процедур в сфере управления персоналом.
- Знание трудового законодательства и законодательства о занятости.
- Умение решать проблемы.
- Внимательность к деталям и аналитические навыки.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки межличностного общения.
- Способность справляться с высокой нагрузкой и выполнять несколько задач одновременно.
- Опыт работы с Microsoft Excel, Word, PowerPoint и HRIS-системами.
- Высокие этические стандарты, развитые навыки общения, умение справляться со стрессом и готовность постоянно учиться.
- Знание ERISA, COBRA, ADA и других федеральных законов и законов штата о дискриминации и равных возможностях трудоустройства.
- Способность работать в команде и помогать поддерживать позитивную рабочую атмосферу.
- Опыт работы в предпринимательской среде, требующей умения вести несколько задач одновременно.
- От пяти до семи лет опыта работы на должности специалиста по общим вопросам управления персоналом.
- Предпочтительно наличие степени бакалавра или эквивалентного послешкольного образования; также может подойти сопоставимый опыт.
- Опыт работы в строительстве приветствуется.
- Отличные навыки делового письма и устного общения, а также умение внимательно слушать.
- Предпочтительно свободное владение английским и испанским языками.
- Действующие водительские права и приемлемая история вождения.
- Отличные навыки обслуживания клиентов.
- Способность выполнять физические требования должности, включая частый подъём 10 фунтов и периодический подъём 25 фунтов.
Преимущества
- Участие в плане владения акциями сотрудниками (ESOP) после одного года работы.
- Типичный размер ежегодного дискреционного взноса компании составляет от 10% до 15% годовой заработной платы.
- План 401(k) для сотрудников, не состоящих в профсоюзе.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Дополнительное медицинское страхование.
- Оплачиваемый отпуск и праздничные дни.
- Возможности карьерного роста.
- Обучение на рабочем месте для всех сотрудников.