BlueCat
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BlueCat entwickelt Lösungen zur Modernisierung und Verwaltung von Netzwerken für Unternehmen, mit einem Schwerpunkt auf DNS, DHCP und IP-Adressverwaltung (DDI). Die SaaS-Angebote vereinen Netzwerkautomatisierung, Multicloud-Management, Observability und Bedrohungsschutz, damit IT-Teams in Unternehmen komplexe Infrastrukturen effizienter betreiben können. Die Plattform von BlueCat unterstützt sichere, regelkonforme und widerstandsfähige Netzwerkumgebungen, während Unternehmen Cloud-Dienste und verteilte Arbeitsmodelle einführen.

Manager für Customer Success Management (Remote, Kanada)

Leiten Sie die Teams für gebündelten Customer Success bei BlueCat und entwickeln Sie einen skalierbaren Ansatz zur Kundennutzensteigerung. Fördern Sie Kundenbindung, Vertragsverlängerungen und Wachstum in einem gemeinsamen Kundenportfolio.

Beschreibung

  • Führen und entwickeln Sie 4 bis 7 Customer Success Manager, die ein gemeinsames Kundenportfolio betreuen.
  • Gleichen Sie Arbeitslast, Warteschlangenabdeckung und Teamkapazität aus.
  • Prüfen Sie den Zustand des Portfolios, Vertragsverlängerungen, Risiken und die Teamleistung.
  • Unterstützen Sie CSMs dabei, Kundenbedürfnisse schnell zu erkennen, fokussierte Gespräche zu führen und effizient Mehrwert zu schaffen.
  • Gewinnen, integrieren und fördern Sie Customer-Success-Talente.
  • Setzen Sie das Customer Value Framework mit einheitlichen Maßnahmen in die Praxis um.
  • Koordinieren Sie die Betreuung über den gesamten Kundenlebenszyklus hinweg, die Bestätigung des Onboardings, Adoptionsprüfungen und Kontrollen vor Vertragsverlängerungen.
  • Legen Sie portfolioübergreifende Meilensteine für den Kundennutzen und Ergebniskriterien fest.
  • Überwachen Sie den Zustand des Portfolios und richten Sie die Teamarbeit auf priorisierte Kunden aus.
  • Verantworten Sie Ergebnisse bei der Kundenbindung, die Vorbereitung auf Vertragsverlängerungen und die frühzeitige Erkennung von Risiken.
  • Arbeiten Sie mit den Führungskräften aus Vertragsverlängerungen und Vertrieb an Verlängerungsplänen und Empfehlungen für Wachstumsmöglichkeiten.
  • Legen Sie Teamroutinen, Betreuungsregeln, Reaktionsziele, Eskalationswege und Übergabeverfahren fest.
  • Sorgen Sie für vollständige Aufzeichnungen und korrekte Kundenservice- und CRM-Systeme.
  • Nutzen Sie Kennzahlen zu Betreuungsabdeckung, Reaktionszeit, Adoption, Health Score, Vertragsverlängerungen und zusätzlichem ARR aus Expansionen, um Ergebnisse zu verbessern.
  • Ermitteln Sie Automatisierungen und Prozessänderungen, die die Teamkapazität erhöhen.
  • Koordinieren Sie sich mit Support, Produkt, Professional Services, Vertragsverlängerungen und Vertrieb, um das Kundenerlebnis zu verbessern.
  • Machen Sie wiederkehrende Risiken, Adoptionshindernisse und Muster im Produktfeedback bei der Geschäftsleitung sichtbar.
  • Unterstützen Sie die Planung der Strategie für die gesamte Customer-Success-Organisation.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit B2B-SaaS.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Customer Success oder Account Management.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Führung oder Leitung von Customer-Success-Teams.
  • Erfahrung mit gebündelter, gemeinsamer oder skalierter Kundenbetreuung oder die Fähigkeit, ein solches Modell aufzubauen.
  • Fundierte Kenntnisse in Verlängerungsstrategien, Kundenbindung und der Erkennung von Risiken in großen Portfolios.
  • Nachweisliche Fähigkeit, wiederholbare Maßnahmen, Playbooks und Betriebsstandards zu entwickeln und zu verbessern.
  • Fähigkeit, über Systeme und Daten zu steuern statt über individuelle Kundenbeziehungen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Portfoliosignale in klare Teamprioritäten zu übersetzen.
  • Ein Führungsstil, der auf Transparenz, Verantwortlichkeit und hohen Standards beruht.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Steuerbegünstigte Gesundheits- und flexible Ausgabenkonten.
  • Jährliches Lifestyle-Ausgabenkonto.
  • 401(k)-Rentenplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Urlaubs-, persönliche und Wellnesstage.
  • Jährliches Budget für Lernen und Weiterbildung.
  • Berechtigung zur Teilnahme am jährlichen Bonusprogramm des Unternehmens.
  • Engagement für Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt.

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