BlueCat
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BlueCat desarrolla soluciones de modernización y gestión de redes para organizaciones empresariales, con especial atención a DNS, DHCP y la gestión de direcciones IP (DDI). Sus servicios SaaS integran automatización de redes, gestión multicloud, observabilidad y protección contra amenazas para ayudar a los equipos de TI empresariales a operar infraestructuras complejas de forma más eficiente. La plataforma de BlueCat está diseñada para respaldar entornos de red seguros, conformes y resilientes a medida que las organizaciones adoptan servicios en la nube y modelos de trabajo distribuidos.

Gerente de Gestión de Éxito del Cliente (Remoto, Canadá)

Lidera los equipos compartidos de Éxito del Cliente de BlueCat y define una estrategia escalable para aportar valor a los clientes. Impulsa la retención, las renovaciones y el crecimiento en una cartera compartida.

Descripción

  • Dirigir y desarrollar a entre 4 y 7 gerentes de Éxito del Cliente que atienden una cartera compartida de clientes.
  • Equilibrar las cargas de trabajo, la cobertura de las colas y la capacidad del equipo.
  • Revisar la salud de la cartera, las renovaciones, los riesgos y el desempeño del equipo.
  • Ayudar a los gerentes de Éxito del Cliente a descubrir rápidamente las necesidades de los clientes, mantener conversaciones enfocadas y aportar valor con eficiencia.
  • Contratar, integrar y desarrollar talento de Éxito del Cliente.
  • Poner en práctica el Marco de Valor para el Cliente mediante acciones consistentes.
  • Coordinar la cobertura de las etapas del ciclo de vida, la confirmación de la incorporación, las revisiones de adopción y las verificaciones previas a la renovación.
  • Establecer hitos de valor y medidas de resultados para toda la cartera.
  • Dar seguimiento a la salud de la cartera y enfocar los esfuerzos del equipo en las cuentas prioritarias.
  • Liderar los resultados de retención, la preparación para las renovaciones y la identificación temprana de riesgos.
  • Colaborar con los responsables de Renovaciones y Ventas en los planes de renovación y las referencias para ampliar cuentas.
  • Establecer rutinas del equipo, reglas de cobertura, objetivos de respuesta, vías de escalamiento y procedimientos de traspaso.
  • Mantener completos los registros y actualizados los sistemas de éxito del cliente y de CRM.
  • Usar métricas de cobertura, respuesta, adopción, puntuación de salud, renovaciones e ingresos recurrentes anuales por expansión para mejorar los resultados.
  • Identificar automatizaciones y cambios en los procesos que aumenten la capacidad del equipo.
  • Coordinarse con Soporte, Producto, Servicios Profesionales, Renovaciones y Ventas para mejorar la experiencia del cliente.
  • Comunicar a la alta dirección los riesgos recurrentes, las barreras de adopción y los patrones de comentarios sobre el producto.
  • Contribuir a planificar la estrategia general de la organización de Éxito del Cliente.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en SaaS B2B.
  • Al menos tres años en Éxito del Cliente o gestión de cuentas.
  • Al menos dos años gestionando o liderando equipos de Éxito del Cliente.
  • Experiencia con cobertura agrupada, compartida o escalable de clientes, o capacidad para crear un modelo de este tipo.
  • Sólido conocimiento de estrategias de renovación, gestión de la retención e identificación de riesgos en carteras amplias.
  • Capacidad demostrada para crear y mejorar acciones, manuales y estándares operativos repetibles.
  • Capacidad para gestionar mediante sistemas y datos en lugar de relaciones individuales con los clientes.
  • Sólidas habilidades analíticas y capacidad para convertir las señales de la cartera en prioridades concretas para el equipo.
  • Estilo de liderazgo basado en la transparencia, la responsabilidad y estándares altos.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Cuentas de Ahorro para la Salud y de Gastos Flexibles con ventajas fiscales.
  • Cuenta anual para gastos de estilo de vida.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Licencia parental remunerada.
  • Días de vacaciones, personales y de bienestar.
  • Presupuesto anual para aprendizaje y desarrollo.
  • Elegibilidad para el programa anual de bonificaciones de la empresa.
  • Compromisos con la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad.

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