
資深招募專員,紳寶(美國遠端)
負責紳寶工程、技術、專案管理及專業職務的招募工作。 與用人主管合作,規劃人才搜尋、評估候選人並推進錄用方案。
說明
- 與用人主管合作,了解人力規劃、職務需求、組織優先事項及人才條件。
- 為工程、技術、專案管理及專業職務制定並執行具針對性的招募與人才搜尋計畫。
- 透過 LinkedIn、內部資料庫、搜尋方法、市場研究、專業人脈及其他人才搜尋工具,尋找並接觸被動求職者。
- 為目前及預期開出的職缺建立並維護技術人才庫。
- 研究人才市場並繪製候選人分布,評估技能供應、競爭情況、薪酬趨勢及人才搜尋機會。
- 與用人主管共同訂定候選人條件、評估計畫、面試方式及遴選標準。
- 審閱履歷並進行候選人初步面試。
- 就人才供應、候選人適配度、薪酬因素、競爭情況及招募計畫向用人主管提供建議。
- 協調候選人完成各招募階段,並及時與其聯絡。
- 在 Workday 中維護最新的候選人紀錄、活動、處理結果及招募文件。
- 與人力資源業務夥伴及薪酬同仁合作,進行薪酬分析、制定錄用方案並協商條件。
- 支援招募活動、技術交流、雇主品牌、校園拓展及人才庫計畫。
- 參與人才招募計畫及流程改善,協助吸引並留任技術人才。
- 出差比例最高為 15%。
職位要求
- 優先考慮具學士學位及至少 8 年招募與人才搜尋經驗者,或具碩士學位及至少 6 年相關經驗者。
- 具備在複雜企業環境中執行招募工作的豐富經驗。
- 具工程及營運職務招募經驗者尤佳。
- 具國防、航太、科技、工程、製造或其他專業性強或高度受監管產業經驗者尤佳。
- 具備扎實的被動候選人搜尋與招募經驗。
- 能運用布林搜尋、策略性人才搜尋、市場研究、人才盤點、人脈拓展及其他具針對性的方法,識別、接觸並延攬需求殷切的人才。
- 能與工程主管、用人主管、人力資源業務夥伴及跨部門利害關係人有效合作。
- 熟悉求職者追蹤系統及招募科技;具 Workday 經驗者尤佳,但非必要。
- 具備優秀的人際互動、關係建立、影響力及利害關係人管理能力。
- 具備出色的組織、分析、口語及書面溝通能力。
- 能管理多項招募需求及相互競爭的優先事項,維持準確並符合期限。
- 具備當責精神、責任感、謹慎態度及專業素養。
- 必須為美國公民、永久居民(綠卡持有人),或符合《美國法典》第 8 編第 1324b(a)(3) 條定義的受保護個人。
- 必須通過聘僱前藥物篩檢。
福利待遇
- 專業發展機會。
- 具競爭力的薪酬。
- 工作與生活平衡。
- 商務休閒風格的工作環境。
- 為員工及其扶養親屬提供醫療、視力及牙科保障。
- 優渥的帶薪休假,包括 8 個指定假日。
- 提供雇主提撥款項的 401(k) 計畫。
- 學費及學生貸款補助。
- 健康促進及員工協助資源。
- 員工認股機會。
- 短期及長期失能保障。
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