Saab
Saab
Saab 於 1937 年在瑞典創立,致力於為軍事防務與民用安全開發高科技產品。其產品組合涵蓋航空、陸地、海軍及安全系統,包括雷達、無人機訓練與空中交通管理解決方案。Saab 在 30 多個國家營運,客戶遍及 100 多個國家,並於國際市場開發技術,以協助因應不斷變化的安全需求。

資深招募專員,紳寶(美國遠端)

負責紳寶工程、技術、專案管理及專業職務的招募工作。 與用人主管合作,規劃人才搜尋、評估候選人並推進錄用方案。

說明

  • 與用人主管合作,了解人力規劃、職務需求、組織優先事項及人才條件。
  • 為工程、技術、專案管理及專業職務制定並執行具針對性的招募與人才搜尋計畫。
  • 透過 LinkedIn、內部資料庫、搜尋方法、市場研究、專業人脈及其他人才搜尋工具,尋找並接觸被動求職者。
  • 為目前及預期開出的職缺建立並維護技術人才庫。
  • 研究人才市場並繪製候選人分布,評估技能供應、競爭情況、薪酬趨勢及人才搜尋機會。
  • 與用人主管共同訂定候選人條件、評估計畫、面試方式及遴選標準。
  • 審閱履歷並進行候選人初步面試。
  • 就人才供應、候選人適配度、薪酬因素、競爭情況及招募計畫向用人主管提供建議。
  • 協調候選人完成各招募階段,並及時與其聯絡。
  • 在 Workday 中維護最新的候選人紀錄、活動、處理結果及招募文件。
  • 與人力資源業務夥伴及薪酬同仁合作,進行薪酬分析、制定錄用方案並協商條件。
  • 支援招募活動、技術交流、雇主品牌、校園拓展及人才庫計畫。
  • 參與人才招募計畫及流程改善,協助吸引並留任技術人才。
  • 出差比例最高為 15%。

職位要求

  • 優先考慮具學士學位及至少 8 年招募與人才搜尋經驗者,或具碩士學位及至少 6 年相關經驗者。
  • 具備在複雜企業環境中執行招募工作的豐富經驗。
  • 具工程及營運職務招募經驗者尤佳。
  • 具國防、航太、科技、工程、製造或其他專業性強或高度受監管產業經驗者尤佳。
  • 具備扎實的被動候選人搜尋與招募經驗。
  • 能運用布林搜尋、策略性人才搜尋、市場研究、人才盤點、人脈拓展及其他具針對性的方法,識別、接觸並延攬需求殷切的人才。
  • 能與工程主管、用人主管、人力資源業務夥伴及跨部門利害關係人有效合作。
  • 熟悉求職者追蹤系統及招募科技;具 Workday 經驗者尤佳,但非必要。
  • 具備優秀的人際互動、關係建立、影響力及利害關係人管理能力。
  • 具備出色的組織、分析、口語及書面溝通能力。
  • 能管理多項招募需求及相互競爭的優先事項,維持準確並符合期限。
  • 具備當責精神、責任感、謹慎態度及專業素養。
  • 必須為美國公民、永久居民(綠卡持有人),或符合《美國法典》第 8 編第 1324b(a)(3) 條定義的受保護個人。
  • 必須通過聘僱前藥物篩檢。

福利待遇

  • 專業發展機會。
  • 具競爭力的薪酬。
  • 工作與生活平衡。
  • 商務休閒風格的工作環境。
  • 為員工及其扶養親屬提供醫療、視力及牙科保障。
  • 優渥的帶薪休假,包括 8 個指定假日。
  • 提供雇主提撥款項的 401(k) 計畫。
  • 學費及學生貸款補助。
  • 健康促進及員工協助資源。
  • 員工認股機會。
  • 短期及長期失能保障。

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