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Saab
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Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreLogistique
Fondée en Suède en 1937, Saab développe des technologies de pointe pour la défense militaire et la sécurité civile. Son portefeuille couvre les systèmes aériens, terrestres, navals et de sécurité, notamment les radars, la formation sur aéronefs sans pilote et les solutions de gestion du trafic aérien. Présente dans plus de 30 pays et comptant des clients dans plus de 100 nations, Saab intervient sur les marchés internationaux avec des technologies destinées à contribuer à répondre aux besoins de sécurité en constante évolution.
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Offres de l’entreprise

Responsable du recrutement senior, Saab (télétravail, États-Unis)

Pilotez le recrutement de profils en ingénierie, techniques, en gestion de programmes et de professionnels spécialisés chez Saab. Collaborez avec les responsables du recrutement sur la recherche, l’évaluation des candidats et l’élaboration des offres.

USÉtats-UnisKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92 000 $ – 115 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Collaborez avec les responsables du recrutement afin de comprendre les plans d’effectifs, les besoins des postes, les priorités organisationnelles et les exigences en matière de talents.
  • Créez et mettez en œuvre des plans ciblés de recrutement et de recherche pour des postes en ingénierie, des postes techniques, en gestion de programmes et des fonctions professionnelles spécialisées.
  • Trouvez et contactez des candidats passifs par LinkedIn, des bases de données internes, des méthodes de recherche, des études de marché, des réseaux professionnels et d’autres outils de sourcing.
  • Développez et entretenez des viviers de talents techniques pour les postes à pourvoir et les besoins prévisionnels.
  • Étudiez les marchés de talents et cartographiez les candidats afin d’évaluer la disponibilité des compétences, la concurrence, les tendances de rémunération et les possibilités de recherche.
  • Définissez avec les responsables du recrutement les profils des candidats, les plans d’évaluation, les méthodes d’entretien et les critères de sélection.
  • Examinez les CV et menez les premiers entretiens avec les candidats.
  • Conseiller les responsables du recrutement sur l’offre de talents, l’adéquation des candidats, les facteurs de rémunération, les conditions concurrentielles et les plans de recrutement.
  • Coordonnez les candidats à chaque étape du recrutement et communiquez rapidement avec eux.
  • Tenez à jour dans Workday les dossiers, les activités, le statut des candidatures et les documents de recrutement.
  • Collaborez avec les partenaires RH et les spécialistes de la rémunération sur l’analyse salariale, l’élaboration des offres et les négociations.
  • Soutenez les événements de recrutement, le réseautage technique, la marque employeur, les actions sur les campus et les programmes de vivier de talents.
  • Contribuez aux programmes d’acquisition de talents et aux améliorations de processus qui favorisent l’attraction et la fidélisation des talents techniques.
  • Déplacements jusqu’à 15 %.

Exigences

  • Diplôme de licence et au moins 8 ans d’expérience en recrutement et en recherche souhaités, ou master et au moins 6 ans d’expérience pertinente.
  • Expérience approfondie du recrutement dans des environnements d’entreprise complexes.
  • Une expérience du recrutement dans les domaines de l’ingénierie et des opérations est fortement souhaitée.
  • Une expérience dans la défense, l’aérospatiale, la technologie, l’ingénierie, la fabrication ou un autre secteur spécialisé ou fortement réglementé est souhaitée.
  • Solide expérience de la recherche et du recrutement de candidats passifs.
  • Capacité à identifier, contacter et recruter des talents très recherchés au moyen de recherches booléennes, de sourcing stratégique, d’études de marché, de cartographie des talents, de réseautage et d’autres approches ciblées.
  • Capacité à travailler efficacement avec les responsables de l’ingénierie, les responsables du recrutement, les partenaires RH et les parties prenantes transversales.
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement ; la connaissance de Workday est souhaitée, mais non obligatoire.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, de création de liens, d’influence et de gestion des parties prenantes.
  • Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et en communication orale et écrite.
  • Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir et des priorités concurrentes, à assurer l’exactitude et à respecter les délais.
  • Sens des responsabilités, fiabilité, discrétion et professionnalisme.
  • Doit être citoyen(ne) américain(e), résident(e) permanent(e) (titulaire d’une carte verte) ou une personne protégée au sens de 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Doit réussir un dépistage de drogues préalable à l’embauche.

Avantages

  • Possibilités de développement professionnel.
  • Rémunération compétitive.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Environnement de travail décontracté et professionnel.
  • Couverture médicale, optique et dentaire pour les employés et leurs personnes à charge.
  • Congés payés généreux, dont huit jours fériés désignés.
  • Régime 401(k) avec contributions de l’employeur.
  • Aide aux frais de scolarité et aux prêts étudiants.
  • Ressources de bien-être et d’aide aux employés.
  • Possibilités d’achat d’actions réservées aux employés.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.

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