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Fondata in Svezia nel 1937, Saab sviluppa tecnologie avanzate per la difesa militare e la sicurezza civile. Il suo portafoglio comprende sistemi aeronautici, terrestri, navali e di sicurezza, tra cui radar, formazione su velivoli senza pilota e soluzioni per la gestione del traffico aereo. Con attività in più di 30 paesi e clienti in oltre 100 nazioni, Saab opera sui mercati internazionali con tecnologie pensate per contribuire a rispondere alle esigenze di sicurezza in continua evoluzione.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior, Saab (da remoto, Stati Uniti)

Gestisci la selezione per ruoli di ingegneria, tecnici, di gestione programmi e professionali specializzati in Saab. Collabora con i responsabili delle assunzioni nella ricerca, valutazione dei candidati e preparazione delle offerte.

USStati UnitiKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92.000 $ – 115.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Collabora con i responsabili delle assunzioni per comprendere i piani relativi alla forza lavoro, le esigenze dei ruoli, le priorità organizzative e i requisiti di talento.
  • Crea e attua piani mirati di selezione e ricerca per ruoli di ingegneria, tecnici, di gestione programmi e professionali specializzati.
  • Individua e coinvolgi candidati passivi tramite LinkedIn, database interni, metodi di ricerca, analisi di mercato, reti professionali e altri strumenti di sourcing.
  • Sviluppa e mantieni pipeline di talenti tecnici per le posizioni aperte e previste.
  • Analizza i mercati del lavoro e mappa i candidati per valutare la disponibilità di competenze, la concorrenza, le tendenze retributive e le opportunità di ricerca.
  • Definisci con i responsabili delle assunzioni i profili dei candidati, i piani di valutazione, i metodi di colloquio e i criteri di selezione.
  • Esamina i curricula e svolgi i primi colloqui con i candidati.
  • Fornisci ai responsabili delle assunzioni indicazioni sulla disponibilità di talenti, l’idoneità dei candidati, i fattori retributivi, le condizioni competitive e i piani di selezione.
  • Coordina i candidati in ogni fase del processo di assunzione e comunica tempestivamente con loro.
  • Mantieni aggiornati in Workday i registri, le attività, gli esiti e i documenti di selezione dei candidati.
  • Collabora con gli HR Business Partner e i colleghi dell’area retribuzione per analisi salariali, preparazione delle offerte e negoziazioni.
  • Supporta eventi di selezione, networking tecnico, employer branding, iniziative universitarie e programmi di pipeline dei talenti.
  • Contribuisci ai programmi di Talent Acquisition e ai miglioramenti dei processi che aiutano ad attrarre e trattenere talenti tecnici.
  • Trasferte fino al 15%.

Requisiti

  • Preferibilmente laurea triennale e almeno 8 anni di esperienza nella selezione e ricerca, oppure laurea magistrale e almeno 6 anni di esperienza pertinente.
  • Esperienza significativa nella selezione in contesti aziendali complessi.
  • È fortemente preferibile esperienza nella selezione per ingegneria e operations.
  • È preferibile esperienza nei settori della difesa, aerospaziale, tecnologia, ingegneria, produzione o in un altro settore specializzato o altamente regolamentato.
  • Solida esperienza nella ricerca e selezione di candidati passivi.
  • Capacità di individuare, coinvolgere e assumere talenti molto richiesti attraverso ricerche booleane, sourcing strategico, analisi di mercato, mappatura dei talenti, networking e altri approcci mirati.
  • Capacità di collaborare efficacemente con i responsabili dell’ingegneria, i responsabili delle assunzioni, gli HR Business Partner e le parti interessate di diverse funzioni.
  • Padronanza dei sistemi di tracciamento dei candidati e delle tecnologie di selezione; la conoscenza di Workday è preferibile, ma non obbligatoria.
  • Spiccate capacità interpersonali, di costruzione di relazioni, influenza e gestione delle parti interessate.
  • Eccellenti capacità organizzative, analitiche e di comunicazione orale e scritta.
  • Capacità di gestire più requisizioni e priorità concorrenti, mantenere la precisione e rispettare le scadenze.
  • Senso di responsabilità, affidabilità, discrezione e professionalità.
  • È necessario essere cittadini statunitensi, residenti permanenti (titolari di green card) o persone protette ai sensi di 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • È necessario superare un test antidroga preassuntivo.

Benefit

  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Retribuzione competitiva.
  • Equilibrio tra vita professionale e privata.
  • Ambiente di lavoro informale ma professionale.
  • Copertura medica, oculistica e odontoiatrica per dipendenti e persone a carico.
  • Generosi permessi retribuiti, inclusi otto giorni festivi designati.
  • Piano 401(k) con contributi del datore di lavoro.
  • Assistenza per le tasse universitarie e i prestiti studenteschi.
  • Risorse per il benessere e l’assistenza ai dipendenti.
  • Opportunità di acquisto di azioni per i dipendenti.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.

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